Recht

Kündigung und typische Fallstricke So läuft die Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung ab

Fallen Aufträge langfristig weg oder muss ein Arbeitgeber sein Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen umstrukturieren, steht nicht selten auch die eine oder andere betriebsbedingte Kündigung an. Aber welcher Arbeitnehmer muss dann als Erstes gehen? Der Arbeitgeber muss unter Umständen eine sogenannte Sozialauswahl treffen. Was bedeutet das? › mehr
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Baden-Württemberg Rückzahlung von Corona-Soforthilfe: Gewehrt und gewonnen

"Da fällt man vom Glauben ab": Friseurmeister Holger Schier sollte über 10.000 Euro Corona-Soforthilfe zurückzahlen – und klagte. Der Verwaltungsgerichtshof gab ihm Recht, das Land Baden-Württemberg reagierte mit einem neuen Gesetz. Welche Betriebe jetzt ebenfalls profitieren. › mehr

Neue Pflichten 2027 QR-Code statt Blackbox: Der Batteriepass kommt

CO₂-Fußabdruck, Herkunft, Recycling-Infos: Künftig liefert ein QR-Code alle relevanten Daten zu Batterien in E-Autos, E-Bikes und größeren Industriebatterien. Kfz-Gewerbe und Elektrohandwerk sehen darin trotz Mehraufwand Vorteile – von effizienterer Reparatur bis zur Profilierung im Bereich Nachhaltigkeit. › mehr

Arbeitsrecht Aktivrente: Diese Befristungsregeln gelten

Seit 1. Januar 2026 können Rentner bis zu 2.000 Euro im Monat steuerfrei dazuverdienen. Für Arbeitgeber fällt zugleich das Anschlussverbot: Sachgrundlose Befristungen sind bis zu acht Jahre und in zwölf Etappen möglich. Eine Rechtsanwältin erklärt, worauf Betriebe beim Vertrag achten müssen. › mehr

Anschluss-Krankschreibung 6-Wochen-Frist: Wann eine neue Diagnose nicht zählt

Neue Diagnose, neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und neuer Anspruch? So einfach ist es nicht. Das zeigt auch eine Entscheidung des Thüringer Landesarbeitsgerichts. Wenn sich zwei Arbeitsunfähigkeiten fast nahtlos aneinanderreihen, wird es für Arbeitnehmer schnell heikel, was die Entgeltfortzahlung angeht. › mehr

Steuer- und Arbeitsrecht 1.000 Euro Entlastungsprämie: Was Chefs jetzt wissen müssen

Bis zu 1.000 Euro sollten Arbeitgeber ihren Beschäftigten eigentlich schon bald steuer- und sozialabgabenfrei als Entlastungsprämie auszahlen können – befristet bis 30. Juni 2027. Doch ob die Prämie tatsächlich kommt, ist mittlerweile unsicher: Der Bundesrat hat dem bereits vom Bundestag beschlossenen Gesetzentwurf überraschend nicht zugestimmt. Welche Spielregeln Arbeitgeber bei Auszahlung und Gleichbehandlung beachten müssten, falls die Prämie doch noch kommt. › mehr