Gastbeitrag So stärken Sie die Resilienz Ihrer Mitarbeiter
In der modernen Arbeitswelt müssen die Mitarbeiter von Unternehmen mit Stress-Situationen einigermaßen entspannt umgehen können. Sonst droht Überforderung.
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Personal + Management
Moderne Führung im Handwerk Mitarbeiter sollen mitdenken – aber wie?
"Wer für alle denkt, hält andere dumm": Wie Handwerksbetriebe Verantwortung aufbauen – ohne Kontrolle abzugeben.
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Betriebsnachfolge im Handwerk So gelingt die Kommunikation bei der Betriebsübergabe
Jeder vierte Handwerksbetrieb sucht in den kommenden Jahren eine Nachfolge. Eine Mentorin erklärt, wie offene Gespräche den Übergang erleichtern – und welche Fehler ihn gefährden.
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Arbeitsrecht Arbeitsvertrag kündigen: Geht das auch digital?
Arbeitsverträge können unter bestimmten Voraussetzungen digital abgeschlossen werden. Doch was gilt, wenn das Arbeitsverhältnis wieder beendet werden soll? Das sollten Arbeitgeber beachten.
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Vorsicht vor unseriösen Angeboten Wenn die Presseanfrage eine Verkaufsmasche ist
Täuschend echte Mails versprechen Unternehmensporträts in renommierten Magazinen – doch am Ende folgt eine saftige Rechnung. Diese Warnsignale entlarven die Masche sofort.
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Kolumne Innere Kündigung: Ihr größtes Risiko sitzt nicht im Wettbewerb
Innere Kündigung passiert leise, ihre Folgen sind laut. Steinmetzmeisterin und DHZ-Kolumnistin Kathrin Post-Isenberg zeigt, wie Sie die Warnsignale erkennen, richtig reagieren – und selbst im Abschied Ihre Arbeitgebermarke stärken.
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Wachstum im Handwerk Was Handwerksbetriebe vom Vertrieb lernen können
Gute handwerkliche Arbeit allein sorgt noch nicht für volle Auftragsbücher. Kunden müssen den Betrieb finden, Anfragen müssen bearbeitet und Aufträge abgeschlossen werden. Wie konsequenter Vertrieb im Handwerk aussehen kann, zeigt das Beispiel von Igor Lang.
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Lifestyle oder Lebensnotwendigkeit? Streit um Arbeitszeit: Union will Recht auf Teilzeit einschränken
Weil Fachkräfte fehlen, will der Wirtschaftsflügel der Union den Rechtsanspruch auf Teilzeit einschränken. Der Vorstoß löst eine Debatte aus und trifft auf Kritik, teils auch aus den eigenen Reihen.
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Teamkultur in der Praxis Emotionale Bindung als Schlüssel für mehr Produktivität
Emotionale Verbundenheit ist längst kein "weicher Faktor" mehr, sondern ein messbarer Produktivitätstreiber. Unternehmen, die auf Wertschätzung, Sinnstiftung und echte Teamkultur setzen, sichern sich nicht nur engagierte Mitarbeiter, sondern auch einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte.
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Nachfolgemangel im Handwerk Mehr Betriebe planen eine Schließung als eine Nachfolge
Immer mehr Unternehmer in Deutschland finden laut KfW-Studie keinen Nachfolger und denken über die Schließung ihres Betriebs nach. Das Handwerk steht im Vergleich etwas besser da, doch auch dort belasten zahlreiche Faktoren die Nachfolgesituation.
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