Zum 1. Januar 2015 wurde in Deutschland erstmals ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn eingeführt. Er beträgt seit 1. Januar 2017 8,84 Euro brutto pro Stunde. Alle Arbeitgeber mit Sitz im In- oder Ausland müssen ihn ihren in Deutschland beschäftigten Mitarbeitern bezahlen, wenn diese über 18 Jahre alt sind.
Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn gilt nicht für:
Grundsätzlich geht der gesetzliche Mindestlohn auch Tarifverträgen vor, soweit Tariflöhne den gesetzlichen Mindestlohn unterschreiten. Bis 31. Dezember 2017 sind jedoch tarifliche Abweichungen zulässig. Für weite Bereiche des Handwerks bestehen derartige spezielle – vielfach höher liegende – Mindestlöhne. Ab dem 1. Januar 2018 gilt dann ausnahmslos in allen Branchen der gesetzliche Mindestlohn ohne jede Einschränkung. Tarifverträge, die unter dem Mindestlohn liegen, sind dann nicht mehr zulässig.
Die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns wird alle zwei Jahre durch eine Mindestlohnkommission überprüft und wurde erstmals zum 1. Januar 2017 geändert: von 8,50 Euro auf 8,84 Euro. Das legte die Mindestlohnkommission von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest.
Nach derzeitiger Rechtslage sind Zulagen und Zuschläge anrechenbar, wenn sie die Gegenleistung für die vertragsgemäß erbrachte, normale Arbeitsleistung darstellen. Entsprechendes gilt für Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder zusätzliches Urlaubsgeld, wenn diese unwiderruflich, anteilig und an dem für den Mindestlohn maßgeblichen Fälligkeitszeitpunkt gezahlt werden. Nicht berücksichtigungsfähig und damit zusätzlich zu gewähren sind Zuschläge wie Sonntagsarbeit oder Gefahrenzulagen.
Die Kontrolle liegt bei der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) der Bundeszollverwaltung. Bei Verstößen des Arbeitgebers gegen das Mindestlohngesetz drohen empfindliche Geldbußen bis zu 30.000 Euro (etwa bei Verstößen gegen Nachweis- und Dokumentationspflichten) beziehungsweise bis zu 500.000 Euro (etwa bei Nichtzahlung des Mindestlohns).
Die Mindestvergütung für Azubis soll noch in dieser Woche im Bundeskabinett beschlossen werden - im ersten Lehrjahr soll sie bei 515 Euro liegen. Doch welche Folgen könnte die Einführung haben? Zahlen des Bundesinstituts für Berufsbildung passen nicht zur DGB-These, dass künftig die Lehrlingszahlen steigen. mehr
Zum 1. Januar 2020 können sich die Elektriker über mehr Geld freuen. Der Mindestlohn im Elektrohandwerk steigt um 4,4 Prozent an. Bis 2024 soll der Mindestlohn jährlich erhöht werden. Wie hoch die Lohnutergrenze aktuell ist und in welchen Stufen sie ansteigt. mehr
Der gesetzliche Mindestlohn ist zum 1. Januar 2019 um 35 Cent auf 9,19 Euro gestiegen. Im Jahr 2020 erhöht sich die Lohnuntergrenze um weitere 16 Cent. Wie der Mindestlohn berechnet wird, welche Ausnahmen gelten und was Arbeitgeber beachten müssen. mehr
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Mit einer Mindestausbildungsvergütung möchte die Bundesregierung die berufliche Ausbildung attraktiver gestalten. Doch ist ein Mindestlohn für Azubis das richtige Mittel? Die Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage der FDP, die der Deutschen Handwerks Zeitung exklusiv vorliegt, lässt zumindest Zweifel daran. mehr
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Für die Beschäftigten im Maler- und Lackiererhandwerk in Ost und West gibt es seit Anfang 2017 einen einheitlichen Mindestlohn. Die Löhne werden stufenweise angehoben. Ab Mai 2019 gilt eine neue Lohnuntergrenze. mehr
Union und SPD planen einen Mindestlohn für Lehrlinge. Das Gesetz dazu soll zum 1. Januar 2020 in Kraft treten. Im Handwerk stößt es auf Skepsis. Die Zahl der Ausbildungsbetriebe könnte sinken. Berichte aus der Praxis des Bäckerhandwerks. mehr
Überstunden und Bereitschaftszeiten, die nicht bezahlt werden oder Arbeitgeber, die sich nicht an die gesetzlichen Vorgaben halten: Es kommt in Deutschland millionenfach dazu, dass Arbeitnehmer keinen Mindestlohn bekommen. Wirtschaftsforscher haben neue Zahlen vorgelegt und zeigen, wer besonders betroffen ist. mehr
Seit Anfang 2018 gilt der Mindestlohn 2 im Dachdeckerhandwerk. Zum 1. Januar 2019 steigt er erneut. Für wen er gilt und wie viel Mindestlohn ungelernte gewerbliche Arbeitnehmer verdienen. mehr
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Besuche und Kontrollen von Fahndern in deutschen Firmen sind 2015 zurückgegangen. Das überrascht im Hinblick auf die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns. Laut Finanzministerium ist die Prüfzahl jedoch nicht das Kriterium. mehr
Die befürchtete Prozessflut zum Mindestlohn, der seit Anfang 2015 gilt, ist ausgeblieben. Das bestätigt das Bundesarbeitsgericht. Arbeitgeber halten sich weitestgehend an das Mindestlohngesetz. mehr
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