Recht

Pfändungsschutzkonto Neue Pfändungsfreigrenzen: Worauf Betriebe achten sollten

Jedes Jahr erhöht sich der Grundbetrag des unpfändbaren Einkommens. Die seit 1. Juli 2023 geltenden Pfändungsfreigrenzen sollten Unternehmer bei der Lohnabrechnung im Auge behalten, denn veraltete Werte zu nutzen, kann hohe Kosten für den Arbeitgeber mit sich bringen. › mehr

Das gilt bei Hitze auf der Arbeit Hitzefrei für Angestellte?

Sonnencreme-Flatrate und Siesta forderten Gewerkschaft und Mediziner zuletzt angesichts sengender Hitze und aggressiver UV-Strahlung. So mancher Arbeitnehmer würde sich ab 30 Grad sicher auch Hitzefrei wünschen. Einen Anspruch darauf haben aber weder Büroangestellte noch Draußenarbeiter. Dennoch müssen Chefs bei Hitze aktiv werden. › mehr

Urteil Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug: Reicht der Verdacht?

Einem Arbeitnehmer wird vorgeworfen, er habe zu Hause gestempelt, seine Arbeit aber erst später im Betrieb aufgenommen. Sein Arbeitgeber spricht daraufhin eine Verdachtskündigung aus. Die Richter des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern hatten nun darüber zu entscheiden, ob die Kündigung rechtmäßig war. › mehr
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Schlägerei auf Arbeitsweg ein Arbeitsunfall? Termin verpasst und Gesicht gebrochen

Ein LKW parkt falsch auf dem Weg zur Arbeit. Es kommt zur Schlägerei. Können die dabei erlittenen Verletzungen als Arbeitsunfall geltend gemacht werden? Diese Frage hat das Sozialgericht Berlin in einem Urteil beantwortet. › mehr

Freistellung von Arbeitnehmern 8 Fragen zum Bildungsurlaub: Anspruch, Kosten, Beantragung

Eine berufliche Weiterbildung eines Arbeitnehmers kann auch für den Arbeitgeber von Vorteil sein. Der Betrieb kann von den neu gelernten Kenntnissen des Angestellten profitieren. Für solch eine Fortbildung gibt es in fast allen Bundesländern den Bildungsurlaub. Wie viele Tage dafür im Jahr beansprucht werden dürfen und welche Kosten dabei vom Arbeitgeber übernommen werden müssen. › mehr

Urlaub und Arbeit verbinden Workation: Rechtliches zum Arbeiten im Urlaub

Mit dem Laptop in den Urlaub, Besprechungen mit Blick aufs Meer und nach Feierabend ein Strandspaziergang – Workation entwickelt sich zu einem attraktiven Modell für Arbeitnehmer. Doch lässt sich dieser Trend so einfach mit dem Arbeitsrecht vereinbaren? Was Arbeitgeber wissen müssen. › mehr