Recht

Rechtliches zur Verdachtskündigung Wenn Misstrauen zur Kündigung führt

Auch ohne erwiesene Schuld kann ein dringender Verdacht eine Kündigung rechtfertigen. Doch was passiert, wenn sich der Verdacht später nicht bestätigt – und welche Folgen drohen dann Ihnen als Arbeitgeber? › mehr
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Entgelttransparenz Bundesarbeitsgericht: Paarvergleich bei Equal Pay zulässig

Wollen Arbeitnehmerinnen ihren Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit durchsetzen, können sie einen Paarvergleich heranziehen – also den Vergleich mit einer einzigen Person. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einem Grundsatzurteil entschieden. › mehr
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Unfallgefahr E-Zigarette am Steuer: Bußgeld droht

Das Oberlandesgericht (OLG) Köln hat entschieden, dass Autofahrern ein erhebliches Bußgeld drohen kann, wenn sie am Steuer das Display einer E-Zigarette bedienen. Das Urteil. › mehr
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Befristungen bergen Fallstricke Ruhestand aufschieben: So regelt man die Weiterbeschäftigung

Auch nach Erreichen des regulären Renteneintritts weiter zur Arbeit gehen? Manche Arbeitnehmer wünschen sich das, die Bundesregierung will es ihnen erleichtern. Doch noch gelten bestehende arbeitsrechtliche Regelungen. Wie also lässt sich ein solches Arbeitsverhältnis aktuell wirksam vereinbaren? › mehr
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Kinderkrankentage Kinderkrankengeld und Kinderkrankentage: Das gilt 2026

Kinderkrankentage erlauben es Erwerbstätigen, der Arbeit fernzubleiben, um ihre kranken Kinder zu betreuen. Als Lohnersatz erhalten sie Kinderkrankengeld. Wie viele Tage Anspruch gibt es im Jahr? Können Eltern ihr Kind auch telefonisch krankschreiben lassen? Und welche Voraussetzungen müssen überhaupt erfüllt sein? Die Antworten. › mehr
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