Recht

Arbeitsgericht urteilt zu Stellenanzeige "Wir suchen coole Typen": Ein Fall von Diskriminierung?

Stellenanzeigen müssen diskriminierungsfrei formuliert werden. Andernfalls können abgelehnte Bewerber Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz verlangen. Das Arbeitsgericht Koblenz urteilte jetzt zu einer Stellenanzeige, in der ein Unternehmen nach "coolen Typen" gesucht hatte. So entschieden die Richter. › mehr

Betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung Kündigungsarten: So kann man einen Arbeitsvertrag kündigen

Das Arbeitsrecht kennt mehrere Kündigungsarten, wie zum Beispiel die betriebsbedingte oder die verhaltensbedingte Kündigung. Worin die Unterschiede liegen und wie ein Arbeitsvertrag üblicherweise gekündigt wird, zeigt dieser Überblick. › mehr
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Öffentliche Ausschreibungen Was die Politik bei der Vergabe verbessern muss

Die Ampel-Regierung möchte die Position von kleinen und mittleren Betrieben bei der Vergabe von öffentlichen Aufträgen stärken. Doch bisher ist nicht viel passiert. Handwerker und Handwerksvertreter fordern schon lange Verbesserungen. Von unnötiger Bürokratie bis zu komplexen Regelungen: Es gibt nicht wenig Kritikpunkte. › mehr

Urteil Baustelle: Schmerzensgeld für gestürzten Radfahrer

Stürzt ein Radfahrer an einer provisorisch freigegebenen Baustelle, kann ihm Schmerzensgeld zustehen. Insbesondere dann, wenn der Asphalt plötzlich aufhört und er auf lockerem Material eine Kurve fahren muss. Die Richter verwiesen auf die Verkehrssicherungspflicht eines Bauunternehmers bei Straßenbauarbeiten. › mehr

Form, Inhalt, Fristen Diese Angaben muss das Arbeitszeugnis enthalten

Arbeitszeugnisse sind noch immer wichtiger Bestandteil für Bewerbungen. Allerdings taugt längst nicht jedes Exemplar als Aushängeschild. Was ist in Sachen Zeugnis Pflicht, was Kür und was gar nicht zulässig? Ein Rechtsexperte erklärt, welche Mindestanforderungen gelten. › mehr

Hinweisgeberschutzgesetz Auch in Kleinbetrieben: Whistleblower künftig mehr geschützt

Das neue Hinweisgeberschutzgesetz sieht vor, dass Unternehmen ab 50 Beschäftigten Meldesysteme für Rechtsverstöße einrichten müssen. Betroffen sind jedoch alle Unternehmen, weil künftig auch externe Meldestellen eingerichtet werden. Für Beschäftigte in Kleinbetrieben bedeute dies faktischen Kündigungsschutz, so Rechtsexperten. › mehr

Bundesarbeitsgericht Urteil: Arbeitgeber dürfen Corona-Tests vorschreiben

Eine Flötistin aus Bayern weigerte sich, von ihrem Arbeitgeber vorgeschriebene Corona-Tests abzulegen und erhielt daraufhin kein Gehalt mehr. Nun hat das Bundesarbeitsgericht über den Fall entschieden – mit Auswirkungen für Tausende Arbeitnehmer bei der nächsten Corona-Welle. › mehr