Recht Archives - Seite 37 von 92

Arbeitsrecht Flexible Urlaubstage: Tausche Urlaub gegen Geld

Chefs dürfen ihren Beschäftigten auf deren Wunsch mehr oder weniger Urlaubstage als vertraglich festgehalten geben – mit Auswirkungen auf das Einkommen. Ein Fachanwalt erklärt, was Arbeitgeber dabei beachten müssen. › mehr

Frau will gleichen Lohn Lohngerechtigkeit: Bundesrichter stärken Position von Frauen

Eine Sächsin übt denselben Job wie ihr männlicher Kollege aus, verdient aber monatlich bis zu 1.000 Euro weniger. Eine Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechtes? Vor dem Bundesarbeitsgericht hatte die Arbeitnehmerin nun Erfolg. › mehr

Urteil des BAG BAG: Anspruch auf Urlaubsabgeltung kann verjähren

Freie Urlaubstage verfallen nur noch, wenn Arbeitgeber ihre Beschäftigten vorher aktiv darauf hinweisen. Das hat nun das Bundesarbeitsgericht entschieden und damit die Arbeitnehmerrechte gestärkt. Arbeitsrechtler befürchten, das Urteil könnte zu einer Klagewelle führen. › mehr

Arbeitsrecht und Arbeitsschutz Arbeitszeiterfassung: Diese Formen sind erlaubt und praktikabel

Die Arbeitszeiterfassung ist Pflicht – und das nicht erst, wenn das Bundesarbeitsministerium eine neue gesetzliche Grundlage dafür geschaffen hat. Noch ist es Arbeitgebern selbst überlassen, in welcher Form sie Arbeitszeiten erfassen. Welche Möglichkeiten es gibt – und welche davon rechtlich zu empfehlen und praktikabel für kleine Handwerksbetriebe sind. › mehr

Geringfügig Beschäftigte Minijobber: Gleicher Lohn bei identischer Tätigkeit

Minijobber dürfen nicht weniger Stundenlohn erhalten als Teil- oder Vollzeitbeschäftigte, wenn sie bei gleicher Qualifikation eine identische Tätigkeit ausüben. Dabei spielt es keine Rolle, dass sie bei der Arbeitszeitgestaltung flexibler sind, so das Bundesarbeitsgericht. › mehr

Unwirksame Klauseln in Vereinbarungen Fortbildungsvereinbarungen: Dann sind sie unwirksam

Fortbildungsvereinbarungen sind gängige Praxis in der Arbeitswelt. Bei der Formulierung von Rückzahlungsklauseln jedoch ist Vorsicht geboten. › mehr

Überblick Abmahnung im Arbeitsrecht: Welche Form und Frist gelten

Am Arbeitsplatz ein Nickerchen einzulegen, kann eine Abmahnung rechtfertigen. Zu spät sollte diese allerdings nicht vom Arbeitgeber ausgesprochen werden. › mehr

Pflichten im Arbeitsverhältnis Können Freizeitaktivitäten auf der Arbeit Konsequenzen haben?

Manuel Neuer geht in seiner Freizeit auf Skitour, Serge Gnabry reist spontan zur Pariser Fashion Week: Deutschland diskutiert derzeit, wie sich Beschäftigte nach Dienstschluss zu verhalten haben. Das gilt arbeitsrechtlich. › mehr

Arbeitsrecht Privates Drucken am Arbeitsplatz: Erlaubt oder verboten?

Dass Mitarbeiter am Arbeitsplatz Konzerttickets oder die Übungsblätter der Kinder ausdrucken, wird in vielen Betrieben toleriert. Will der Chefs das nicht oder nicht länger dulden, sollte er das klar kommunizieren. › mehr

Solidaritätszuschlag Urteil des Bundesfinanzhofs: Soli ist nicht verfassungswidrig

Der Solidaritätszuschlag war nie als ewige Steuer gedacht. Doch fast dreißig Jahre nach der Einführung ist kein Ende der Abgabe in Sicht. Ein Versuch, den Soli vor Gericht auszuhebeln, ist vorerst gescheitert. Der Handwerksverband zeigt sich enttäuscht. › mehr

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