Arbeitsrecht Wer ist verantwortlich, wenn die KI Fehler macht?
Künstliche Intelligenz macht im Beruf vieles einfacher – aber wer steht gerade, wenn die Tools fehlerhafte Ergebnisse ausspucken? Eine Rechtsexpertin ordnet ein.
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Recht
Sonderurlaub im Todesfall Trauerfall: Diese Freistellungsregeln gelten im Betrieb
Ein oder zwei Tage – die Dauer des Sonderurlaubs hängt vom Verwandtschaftsgrad ab. Doch auch bei der Lohnfortzahlung gibt es Gestaltungsspielraum. Worauf Handwerksbetriebe in ihren Arbeitsverträgen achten sollten.
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Vor der Arbeitszeitreform Höchstarbeitszeit, Pausen, Bußgelder: Was Betriebe einhalten müssen
Maximal acht Stunden pro Tag, mindestens elf Stunden Ruhezeit, Arbeitszeiterfassung ohne Ausnahme – auch nicht für Kleinbetriebe. Wer die Regeln missachtet, riskiert bis zu 30.000 Euro Bußgeld. Die geltenden Vorschriften, tarifliche Sonderregelungen für einzelne Gewerke und die zuständigen Aufsichtsbehörden je Bundesland.
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Arbeitszeitbetrug Wer zu früh zur Arbeit kommt, riskiert die Kündigung
Zu früh zur Arbeit zu kommen, kann ein Problem sein. Zumindest in Spanien, wo eine Mitarbeiterin deshalb ihren Job verlor. Sie erschien regelmäßig vor Arbeitsbeginn, obwohl es zu diesem Zeitpunkt noch nichts zu arbeiten gab. Würde das in Deutschland auch als Fehlverhalten gelten?
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Urheberrecht Musik auf Instagram verwenden: So geht's rechtssicher
Derzeit flattern wieder Abmahnungen in die Briefkästen: Instagram-Nutzer haben in ihren Videos urheberrechtlich geschützte Musik verwendet. Was Sie über die Musikrichtlinien von Instagram wissen sollten – und wie Sie rechtssicher vorgehen.
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Fristlose Kündigung Krankschreibung per Online-Fragebogen landet vor Gericht
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung soll Vertrauen schaffen. Doch was passiert, wenn dieses Vertrauen gezielt missbraucht wird? Das Landesarbeitsgericht Hamm hat entschieden: Ein Arbeitnehmer, der ein kostenpflichtiges Online-Attest ohne ärztlichen Kontakt nutzt und damit eine ärztliche Untersuchung suggeriert, darf fristlos gekündigt werden.
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Arbeitsrecht Azubi kippt Gift in Getränk: Reicht das für die fristlose Kündigung?
Ein vermeintlich harmloser Scherz mit gravierenden Folgen: Ein Auszubildender füllt Lösungsmittel in eine Trinkflasche – ein Kollege trinkt daraus. Die Konsequenz ist die fristlose Kündigung. Vor Gericht stellt sich die entscheidende Frage für Ausbildungsbetriebe: Wo endet der Erziehungsauftrag – und wo beginnt der Kündigungsgrund?
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Arbeitsrecht Ramadan: Kann der Chef das Fasten verbieten?
Am 18. Februar startet der Fastenmonat Ramadan. Viele gläubige Muslime essen und trinken in dieser Zeit nur nach Einbruch der Dunkelheit. Darunter kann die Arbeitsfähigkeit leiden. Wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Kompromiss finden.
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Was Arbeitgeber wissen müssen Kündigung während Krankschreibung: Ist das erlaubt?
Auch wer krankgeschrieben oder im Urlaub ist, kann gekündigt werden. Ein genereller Kündigungsschutz besteht nicht. Entscheidend ist, dass die Kündigung nicht sittenwidrig ist.
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OLG-Urteil Wer Falschparker anzeigt, darf Datenschutz nicht vergessen
Das OLG Dresden sprach einem unbeteiligten Beifahrer Schadenersatz zu, weil er auf einem über "weg.li" eingestellten Beweisfoto erkennbar war – und das rund eineinhalb Jahre lang.
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