Personal + Management

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit Entgelttransparenzgesetz: Auf dem Weg zu gleichem Lohn

Die Einkommenslücke zwischen Frauen und Männern beträgt in Deutschland 21 Prozent (Destatis 2015). Damit Frauen wie Männer für die gleiche oder gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn bekommen, ist am 6. Juli 2017 das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz) in Kraft getreten. › mehr
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Stress auf der Arbeit im internationalen Vergleich Deutsche Mitarbeiter: Gestresst, aber glücklich?

In keinem Land sind Mitarbeiter so gestresst wie in Deutschland. Gleichzeitig zählen sie zu den glücklichsten Angestellten europaweit. Wie passt das zusammen und wie sieht es im internationalen Vergleich aus? › mehr

Ältere sind zufriedener als jüngere Mitarbeiter 40 Prozent der Berufseinsteiger sind unzufrieden mit ihrem Job

67 Prozent der deutschen Arbeitnehmer fühlen sich wohl in ihren Jobs. Dabei gilt jedoch: Je jünger ein Mitarbeiter ist, desto unzufriedener ist er mit seiner Arbeitsstelle. Wie es in den einzelnen Altersgruppen hinsichtlich Arbeitsmotivation, Work-Life-Balance und Jobsicherheit aussieht, zeigt eine Studie. › mehr

Diskriminierung von Frauen in den Medien Sexistische Werbung schadet

Sexismus in der Werbung ist immer noch kein Einzelfall. Auch einige Handwerkbetriebe fallen hier negativ auf. Woran das liegen könnte und warum sexistische Werbung großen Schaden anrichtet. › mehr

Einen Tag Chef sein Das würden die Deutschen als Chef ändern

Mehr mit den Mitarbeitern sprechen, flexiblere Arbeitszeiten einführen, das Personal stärker in wichtige Entscheidungen miteinbeziehen – das wünschen sich deutsche Arbeitnehmer von ihren Vorgesetzen. Eine Studie zeigt, was sie sonst noch tun würden, wenn sie einen Tag lang Chef sein könnten. › mehr