Auszubildende als Urlaubsvertretung? Das geht. Es müssen jedoch bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein und die Vertretung darf nicht im Vordergrund der Ausbildung stehen.
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Nach der Schule wissen viele Jugendliche nicht weiter. Eine Initiative zeigt, wie intensive Berufsorientierung ihnen den Weg ins Arbeitsleben ebnen kann.
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Das Bäckerhandwerk müht sich um Nachwuchs. Helfen sollen jetzt höhere Ausbildungsvergütungen und Unterstützung bei den Fahrtkosten. Darauf haben sich Arbeitgeber und Gewerkschaft in einem neuen Tarifvertrag geeinigt. Hier die Details.
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Klappt es nicht mit der Ausbildung und bleibt der gewählte Ausbildungsberuf dennoch der Traumjob, kann ein Betriebswechsel helfen. Zuvor steht aber die Kündigung an. Was beim Ablauf von Kündigung und Betriebswechsel zu beachten ist, erklärt Ausbildungsberater Peter Braune in dieser Ausbildungsserie.
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Schulabschlüsse, eine bereits abgeschlossene Berufsausbildung oder einschlägige Arbeitserfahrungen: Das alles sind anerkannte Gründe, um die Ausbildungszeit zu verkürzen. Wann eine Verkürzung noch infrage kommt und wie sie beantragt wird, erklärt Ausbildungsberater in diesem Beitrag seiner Ausbildungsserie.
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Zehn Tage in der Denkmalpflege arbeiten, Mal- und Restaurierungstechniken lernen, aber auch Land und Leute sehen: Auszubildende des Maler- und Lackiererhandwerks haben jetzt diese Chance. Denn die Sto-Stiftung vergibt wieder 20 Plätze für ihr Denkmalcamp im rumänischen Martinsdorf.
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Das zweite Jahr in Folge wurden in Deutschland mehr Ausbildungsverträge unterzeichnet als noch im Vorjahr. Im Handwerk zeigt der Trend aber nach unten.
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Janine Zwetzig engagiert sich als Ausbildungsbotschafterin, um Jugendlichen den Beruf der Metallbauerin ans Herz zu legen. Mit ihrem persönlichen Karriereziel führt sie zugleich vor Augen, welche Möglichkeiten eine Ausbildung im Handwerk schaffen kann.
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Ob beim Datenschutz oder der Erfassung von Informationen: Der Umgang mit Daten spielt in jedem Ausbildungsberuf eine wichtige Rolle. Wie vermitteln Ausbilder, was bei der Datenverarbeitung zu beachten ist? Ausbildungsberater Peter Braune nennt drei Beispiele konkreter Arbeitsaufträge an Azubis – und klärt über sogenannte "Easter Eggs" auf.
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Ein Meister möchte in seinem Betrieb einen Azubi einstellen. Welche Fähigkeiten darf er von ihm erwarten, welche Kenntnisse muss er selbst vermitteln? Ausbildungsberater Peter Braune erklärt, welche grundlegenden Kompetenzen Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildung mitbringen sollten und wo Ausbilder Hilfe finden, wenn diese nicht erfüllt werden.
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Clever handeln. Vorbereitet sein. Mitreden können.
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