Bürokratieabbau Bundeskabinett plant weitere Entlastungen

Um 25 Prozent sollten die jährlichen Bürokratiekosten der Wirtschaft bis Ende 2011 sinken. Vor fünf Jahren hat sich die Bundesregierung diese Vorgabe gesetzt, nun musste sie Bilanz ziehen: Ziel erreicht. Das Bundeskabinett hat nun weitere Eckpunkte zum Bürokratieabbau beschlossen. › mehr

Humbaur Einachshänger jetzt in kippbarer Version

Der Anhänger-Spezialist Humbaur hat ein weiteres Modell aus seiner Einachser-Baureihe zu einer kippbaren Version weiterentwickelt. Der gebremste Hänger unter der Bezeichnung „HA132513 kippbar“ erleichtert den Transport von Werkzeugen, Kies und sogar Motorrädern. › mehr
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Berufsunfähigkeit Was guter Schutz kosten darf

Gegen Berufsunfäigkeit sollten sich Erwerbstätige auf jeden Fall versichern. Bei einer Versicherung sind ein paar grundlegende Dinge zu beachten. › mehr

Datenbank Gute Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderung

Die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu fördern, bedeutet für Unternehmen letztlich auch geringere Ausfallzeiten und eine höhere Motivation. Das Bundesministerium für Gesundheit hat vorbildliche Projekte zusammen getragen, die zeigen: Auch Handwerker und KMU können etwas für die Gesundheit ihrer Beschäftigten tun. › mehr

Konjunkturprognose Ifo-Institut senkt Wachstumserwartungen

Das Ifo-Institut erwartet für 2012 nur noch ein Wirtschaftswachstum von 0,4 Prozent für Deutschland. Damit ist die Erwartung nun deutlich verhaltener als noch in einem ersten Gutachten von Oktober dieses Jahres und liegt zudem weit unter den Ankündigungen der Bundesregierung. Dennoch werde Deutschland im europäischen Vergleich weiter gut dastehen, prognostizieren die Fachleute. › mehr

Aus- und Fortbildung Arbeitnehmer muss Kosten bei Kündigung zurückzahlen

Eine Klausel in einer vorformulierten Vereinbarung, wonach der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Kosten der Aus- und Fortbildung zu erstatten hat, wenn er vor dem Abschluss der Ausbildung auf eigenen Wunsch oder aus seinem Verschulden aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, benachteiligt den Arbeitnehmer regelmäßig nicht unangemessen. › mehr