Recht Archives - Seite 22 von 94

Kündigungsschutz Worin unterscheiden sich Probezeit und Wartezeit?

Weil die Probezeit häufig für die ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses gilt, wird sie oft mit der Wartezeit gleichgesetzt. Es gibt aber entscheidende Unterschiede. › mehr

Arbeitsstättenverordnung Toilette im Betrieb: Was sein muss und sein darf

Wenn mehrere Geschlechter in einem Team arbeiten, braucht man dann getrennte Toiletten – oder reicht eine für alle? Ist eine Unisex-Toilette Pflicht? Und was gilt auf Baustellen? Wann muss ein Betrieb seinen Mitarbeitern Duschen zur Verfügung stellen? So viel vorweg: Betriebe haben einige Pflichten – sie können diese aber auf unterschiedliche Weise erfüllen. › mehr

OVG-Urteil Wurstpelle und Clip: Mitwiegen oder nicht?

Was zählt beim Wiegen? Nur die eigentliche Wurst? Oder auch die nicht essbare Hülle und Verschlussclips? Die obersten NRW-Verwaltungsrichter haben entschieden – und heben damit ein Urteil des Verwaltungsgerichts Münster auf. › mehr

Viertes Bürokratieentlastungsgesetz Was sich mit dem digitalen Arbeitsvertrag ändern soll

In jüngster Zeit gibt es viele Diskussionen um die sogenannten digitalen Arbeitsverträge. Bei aller Diskussion steckt der Teufel doch im Detail. Eine Einordnung und was für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer wichtig ist. › mehr

Kündigung vor Gericht Arbeitshose: Darf der Arbeitgeber die Farbe vorschreiben?

Ein Arbeitnehmer trägt während der Arbeit wiederholt eine schwarze Hose statt der vom Chef vorgeschriebenen roten Hose und wird deshalb gekündigt. Der Arbeitnehmer klagt vor dem Arbeitsgericht und dem Landesarbeitsgericht. Das Urteil. › mehr

Arbeitsstättenverordnung Wann Arbeitsplätze ohne Tageslicht zulässig sind

Ob in der Werkstatt, im Verkaufsraum oder im Büro – in den meisten Fällen haben Handwerker Tageslicht an ihrem Arbeitsplatz. Grundsätzlich müssen Arbeitnehmer bei der Arbeit auch eine Sichtverbindung nach außen haben. Es gibt allerdings auch Ausnahmen. › mehr

Einheitliche Grenze diskriminiert Teilzeitkräfte EuGH-Urteil zu Mehrarbeitszuschlägen bei Teilzeitbeschäftigten

Ein kürzlich ergangenes Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) könnte weitreichende Auswirkungen auf die Vergütungspraktiken für Teilzeitbeschäftigte haben. Er sieht eine Diskriminierung von Teilzeitkräften, wenn diese erst nach Überschreitung der auch für Vollzeitbeschäftigte geltenden Arbeitszeitgrenzen Anspruch auf Mehrarbeits- und Überstundenzuschläge haben. › mehr

Arbeiten "auf Abruf" Rufbereitschaft: So sind Notdienste rechtlich geregelt

Plötzlich ein Anruf und der Arbeitseinsatz beginnt. Wer Rufbereitschaft hat, muss dafür sorgen, dass er erreichbar ist. Als Arbeitszeit gilt dennoch nur die Zeit, in der man tatsächlich arbeitet. Aber wie sieht es mit der Vergütung aus – mit einem Zeitausgleich und mit der Zeiterfassung? Rechtliches zur Rufbereitschaft im Handwerk auf einen Blick. › mehr

Arbeitsrecht Wenn die Belegschaft streikt: Das sollten Arbeitgeber wissen

Seit dieser Woche streiken die Beschäftigten des Bauhauptgewerbes. Ruft die Gewerkschaft zum Arbeitskampf auf, wirft das nicht nur für die streikenden Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber Fragen auf. Wie lange darf ein Streik andauern? Und ist der Arbeitgeber verpflichtet, für die Dauer des Streiks Lohn zu bezahlen? Ein Arbeitsrechtsexperte gibt Antworten. › mehr

Recht und Geld Wann Chefs eine Gehaltserhöhung zahlen müssen

Liegen bestimmte Voraussetzungen vor, müssen Chefs ihren Mitarbeitern in regelmäßigen Abständen eine Gehaltserhöhung zahlen. Welche Punkte dazu gehören und in welchem Fall der Mitarbeiter sogar ein höheres Gehalt einklagen kann. Ein Fachanwalt hat die Antworten. › mehr