Recht

Unterschiede, Versicherung & Co Schnuppertag, Probearbeit, Praktika: Das sollten Chefs beachten

Für Arbeitgeber kann die Testphase mit neuen Bewerbern schnell zur Kostenfalle werden. Je nachdem, welche Aufgaben ein Kandidat übernimmt, kann aus einem unverbindlichen Kennenlernen ein vergütungspflichtiges Arbeitsverhältnis entstehen. Entscheidend sind die rechtlichen Unterschiede zwischen Schnuppertag, Probearbeit und Praktikum. › mehr

Arbeitsrecht Kündigung in Probezeit: Achtung bei befristeten Verträgen

Eine Probezeit soll Arbeitgebern die Möglichkeit geben, neue Mitarbeitende kennenzulernen. Doch nicht jede Regelung ist zulässig. Das Bundesarbeitsgericht entschied kürzlich: Ist die Probezeit genauso lang wie der gesamte befristete Arbeitsvertrag, ist das unverhältnismäßig – und damit unwirksam. › mehr
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Gesundheitsschutz geht vor Gesetzlicher Mindesturlaub: Verzicht ist unwirksam

Selbst im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs kann nicht auf den gesetzlichen Mindesturlaub verzichtet werden – solange das Arbeitsverhältnis noch besteht. Darauf verweist auch ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts. › mehr

Altersdiskriminierung Suche nach "Digital Native" kann teuer werden

Wer in Jobanzeigen nach "Digital Natives" sucht, für den kann es teuer werden. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat klargestellt: Solche Formulierungen können ältere Bewerber benachteiligen. Im konkreten Fall gab es dafür 7.500 Euro Entschädigung. › mehr

Datenschutz versus Sicherheit Wann die Videoüberwachung auf Baustellen erlaubt ist

Der Einsatz von Kameras auf Baustellen erfordert Fingerspitzengefühl: Zwar kann Videoüberwachung wirksam vor Diebstahl und Vandalismus schützen, doch gleichzeitig sind die Persönlichkeitsrechte aller Beteiligten zu wahren. Das sollten Sie wissen – ganz gleich, ob Sie selbst filmen oder gefilmt werden. › mehr