Personal + Management

Weiterbildung, Eingliederungszuschuss, Beschäftigtenqualifizierung Arbeitslos mit 50+: Diese Fördermöglichkeiten gibt es

Ob eine kurze fachliche Weiterbildung oder eine mehrjährige Umschulung, es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich für die steigenden Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt fit zu machen. Die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter übernehmen in vielen Fällen die Kosten. Ältere Menschen über 50 erhalten oft eine spezielle Förderung. › mehr
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Besser kommunizieren Lust statt Frust: Wie Sie im Betrieb erfolgreich diskutieren

Mit dem Kollegen, dem Chef oder dem Lieferanten – überall, wo Menschen aufeinander treffen, wird kommuniziert. Häufig leider aneinander vorbei. Erfolgreich zu diskutieren kann aber jeder lernen. Warum man dafür keine Gesten einstudieren muss und wie Betriebe ihre Kommunikationsstruktur verbessern, verrät Rhetoriktrainer Michael Ehlers im Interview. › mehr

Was bei Alkohol am Arbeitsplatz gilt Alkohol am Arbeitsplatz: Der Chef ist in der Pflicht

Wer bei der Arbeit Alkohol trinkt oder noch mit Restalkohol im Blut die Arbeit antritt, hat ein deutlich höheres Risiko zu verunglücken. Passiert jetzt ein Unfall, entfällt nicht selten sogar der Versicherungsschutz. Stattdessen haften Chef und Mitarbeiter. › mehr

Mehr Erfolg mit Humor Warum Sie öfter auf der Arbeit lachen sollten

Führungskräfte, die kritische Situationen humorvoll entschärfen und Humor im Arbeitsalltag als Kommunikationsmittel einsetzen, genießen eine größere Akzeptanz. Studien zeigen: Wo gelacht wird, fühlen sich die Menschen wohl und es wird in der Regel mehr und produktiver gearbeitet. › mehr

Abkürzung für den Meistertitel Meister im Handwerk: Erkennbar schon im Namen

Ob Doktor, Professor oder Rechtsanwalt – sie alle zeigen anhand weniger Buchstaben vor dem Namen, welchen beruflichen Grad sie erlangt haben. Das können Handwerksmeister auch. So ist das Kürzel "me." rechtlich geschützt und für jeden mit einer entsprechenden Ausbildung nutzbar. › mehr

Soziale Medien richtig nutzen 6 Schritte für ein erfolgreiches Mitarbeitermarketing

Die sozialen Medien zu nutzen, kann eine sinnvolle Ergänzung für die Mitarbeitersuche und -bindung sein. Einfache Zugänge, ständige Verfügbarkeit und intuitive Bedienung sorgen für einen problemlosen Einstieg. Wichtig ist: Bereits vor dem Start der Kanäle sollte klar sein, was das Unternehmen dort kommunizieren will. Mit diesen sechs Schritten wird aus dem Start in die Social-Media-Welt kein Fehlstart. › mehr