Personal + Management Archives - Seite 12 von 233

Junge Generation verstehen und erfolgreich einbinden Gen Z als Chance: 7 Strategien für Handwerksbetriebe

Sinnhaftigkeit statt Status, Dialog statt Anweisungen: Die Generation Z tickt anders als ihre Vorgänger. Sieben konkrete Strategien zeigen, wie Handwerksbetriebe diese Unterschiede als Wettbewerbsvorteil nutzen. › mehr

Energie-Check So erkennen Unternehmer, dass ihr Akku leer ist

"Mach mal ’ne Pause" – was so einfach klingt, ist im Arbeitsalltag nicht immer einfach durchzusetzen. Das geht so lange gut, bis alle Kräfte aufgebraucht sind. Geht man jedoch immer wieder über die eigenen Grenzen hinweg, steht irgendwann das Burnout an. Wer also zuvor schon lernt, seine Kräfte einzuteilen, kann das vermeiden. Aber wie geht das? › mehr

Krankheitsmanagement im Handwerksbetrieb In 6 Schritten zu weniger Fehlzeiten im Team

Wie können Handwerksbetriebe Fehlzeiten reduzieren und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden stärken? Im Webinar von Beate Karcher (HWK Karlsruhe), Carmen Bender (HWK Heilbronn), Ramona Russin (HWK Ulm) und Katja Mayer (HWK Mannheim) wurden praxisnahe Wege aufgezeigt – von der Analyse von Krankheitsständen bis zu wirksamen Gesundheitsmaßnahmen. Die zentralen Impulse lesen Sie hier. › mehr

Mitarbeiterführung 3 Führungstrends im Handwerk: Alte Chefmuster haben ausgedient

Bei modernen Führungskräften im Handwerk sollte emotionale Bindung bisweilen Autorität ersetzen. Das geschieht auch aus Eigennutz: Denn unzufriedene Mitarbeiter schaden den Betrieben und kosten Rendite. › mehr

Psychologie Aufwärtsspirale statt Burnout: Die Wissenschaft hinter positiver Führung

Leistungsfähigkeit und -bereitschaft hängen stark vom psychischen Wohlbefinden ab. Deshalb sollten Führungskräfte ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter Momente des Glücks und der Zufriedenheit empfinden. Wie das gelingt. › mehr

Kolumne Mehr als nur ein Wort: Wenn "familiär" auf die Probe gestellt wird

Ein Todesfall im Team, ein schwerer Schicksalsschlag – was dann? Steinmetzmeisterin Kathrin Post-Isenberg erklärt, warum sich gerade in diesen Momenten entscheidet, ob der "familiäre Betrieb" nur ein Werbeslogan ist oder gelebte Realität. › mehr

Übergabe an mehr als ein Kind Nachfolge: Das hilft, Streit unter Geschwistern vorzubeugen

Wenn mehrere Kinder das elterliche Unternehmen übernehmen sollen, drohen Konflikte. Wie sich diese vermeiden lassen und wann eine Auszahlung die bessere Lösung ist. › mehr

Kolumne Frankreich zeigt, was möglich ist – und passiert, wenn man wieder aufhört

Platz eins für Frankreich bei den EuroSkills war kein Zufall. Dahinter stehen Investitionen, Imagearbeit und ein klares Bekenntnis zum Handwerk. Was lernen wir daraus? Steinmetzmeisterin Kathrin Post-Isenberg liefert in ihrer DHZ-Kolumne Impulse für Politik und Betriebe. › mehr

Wenn frühere Mitarbeiter wieder anklopfen Die Bumerang-Strategie: So gewinnen Sie alte Kollegen zurück

Manchmal ist das Gras im Nachbargarten doch nicht grüner. Für Betriebe ist das eine große Chance: Ehemalige Mitarbeiter kennen die Kultur, sind schnell einsatzbereit und bringen neue Kompetenzen mit. Beispiele aus der Praxis zeigen, wie man Kontakt hält – und wann eine Rückkehr Sinn ergibt. › mehr

Grünes Licht im Messenger Darf der Arbeitgeber Statusanzeigen kontrollieren?

Online, abwesend, offline: Die Statusanzeige beim Arbeitsprogramm kann dazu dienen, anderen zu zeigen, ob man gerade arbeitet. Doch darf der Arbeitgeber das auch zur Leistungsprüfung nutzen? › mehr

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