Während viele Handwerksbetriebe mit iPhones, Azubi-Mobilen oder der Übernahme der Führerscheinkosten um Nachwuchs werben, geht die Perwein GmbH einen anderen Weg. In einem Instagram-Video stellt Firmenchef Michael Perwein klar: "Wir verschenken keine PlayStation – unsere Ausbildung ist Geschenk genug!" Kommt diese Haltung bei jungen Menschen an?
Aus einer spontanen Eingebung heraus griff Michael Perwein zum Smartphone und nahm ein Video auf – später sollte es unter dem Hashtag #Kommwegenuns auf dem Instagram-Kanal der Alois Perwein GmbH landen. Im Video ärgert sich der Dachdeckermeister – mit Salzburger Zungenschlag und in einem fiktiven Gespräch – über die Frage eines Kollegen nach speziellen Geschenken für Ausbildungsinteressierte:
"Hast du einen Vogel? Wieso soll ich denn Gutscheine und sonst was verschenken? Soll das der Grund sein, warum die Burschen und Mädels in den Beruf gehen? Wegen Skikarten? Oder einer PlayStation? Wir bieten eine Ausbildung und einen Beruf, der abwechslungsreich ist wie kein zweiter, ein lässiges junges Team und eine coole Arbeitsatmosphäre. Das alleine sollte doch schon reichen!"
Perwein habe schon länger beobachtet, dass immer mehr Unternehmen mit materiellen Anreizen um Nachwuchs buhlten. "Das kann es doch nicht sein", so sein Gedanke. Auf Instagram erhält Perwein viel Zuspruch für seinen Standpunkt. Unter dem Video häufen sich Kommentare mit applaudierenden Emojis und zustimmenden Worten wie "Bin ganz deiner Meinung" – vor allem von anderen Unternehmern.
Ausbildung als Fundament – nicht als Marketinggag
Statt mit Geschenken zu locken, setzt Perwein auf echte Qualität – und tut einiges dafür. Sein Konzept ruht auf drei Säulen: Die handwerkliche Ausbildung vermittelt fachliche Kompetenz und legt den Fokus auf Qualität und Können. Gleichzeitig unterstützen externe Trainer die Lehrlinge dabei, ihre Persönlichkeit zu entwickeln und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Ergänzt wird das Ganze durch ein Gesundheits- und Fitnessprogramm mit Sportangeboten und Ernährungsberatung, das einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt.
Praxisnaher Einblick durch Experience Days
Um potenziellen Auszubildenden einen authentischen Einblick in das Unternehmen und den Beruf zu geben, veranstaltet die Perwein GmbH zudem regelmäßig sogenannte Experience Days für Kinder und Jugendliche. Diese Erlebnistage gehen über klassische Praktika hinaus: Die Teilnehmer können aktiv mitarbeiten, das Team kennenlernen und die Unternehmenskultur hautnah erleben. Dabei geht es Perwein zufolge nicht darum, eine geschönte Werbeveranstaltung zu bieten, sondern echte Einblicke in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Seine Erfahrung habe gezeigt, dass dieses praxisnahe Konzept besser funktioniert als kurzfristige Lockangebote. "Die jungen Leute entscheiden sich bewusster für eine Ausbildung, weil sie bereits vorher wissen, was sie erwartet", so der Österreicher.
Ein Schlüsselerlebnis als Wendepunkt
Die Entscheidung für diese Unternehmenskultur fiel nach einem prägenden Ereignis: Ein Wintertag mit starkem Schneefall brachte die Geschäftsführer auf die Idee, mit dem gesamten Team spontan Schlittenfahren zu gehen, um ihnen für ihren Einsatz zu danken. Doch am Abend wurde ihnen klar, dass die Stimmung, sowie der generelle Umgang miteinander im Team, nicht so war, wie sie es sich gewünscht hätten. Sie fragten sich: "Ist das wirklich die Kultur, in der wir arbeiten wollen?" Die Antwort war ein klares Nein.
Das war der Startschuss für eine tiefgehende Veränderung. Ein Strategieprozess wurde ins Leben gerufen, bei dem nicht nur die Geschäftsführung, sondern auch die Mitarbeiter aktiv eingebunden wurden. Gemeinsam mit externer Begleitung erarbeiteten sie eine wertebasierte Firmenkultur, die langfristig den Zusammenhalt und die Motivation stärken sollte.
Weg von kurzfristigem Denken – hin zu nachhaltigem Erfolg
Diese Philosophie trägt Früchte. Seit der Einführung des neuen Ausbildungskonzepts verzeichnet das Unternehmen einen deutlichen Anstieg an Bewerbern. Und was sagen die Lehrlinge? "Sie kommen nicht wegen eines Lockangebots, sondern weil sie sich wertgeschätzt fühlen, in einem Team arbeiten, das sie unterstützt, und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können", berichtet Perwein.
Der Dachdeckermeister meint, verstanden zu haben, warum junge Menschen heutzutage schwerer in einen Beruf finden als früher. "Die sind heute oft mit zu vielen Möglichkeiten konfrontiert. Sie schieben ihre Berufswahl hinaus oder wechseln häufig den Weg, weil sie sich nicht sicher sind. Genau deshalb ist es umso wichtiger, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Orientierung gibt und jungen Menschen hilft, sich selbst zu finden", so Perwein.