Tarifabschluss im Gerüstbauerhandwerk Mindestlohn für Gerüstbauer steigt zum 1. Oktober 2023

Zum 1. Oktober 2023 steigen Mindestlohn und Ausbildungsvergütung im Gerüstbauerhandwerk. Der Mindestlohn für Gerüstbauer liegt dann bei 13,60 Euro. Ein Jahr später gibt es eine weitere Erhöhung. Alle Zahlen im Überblick.

Ab 1. Oktober 2023 erhalten Beschäftigte im Gerüstbauerhandwerk einen höheren Mindestlohn. Auch Azubis freuen sich über mehr Geld. Die genauen Zahlen im Überblick:

Mehr Mindestlohn für Gerüstbauer

Der Mindestlohn im Gerüstbauerhandwerk ist zuletzt zum 1. Oktober 2022 auf 12,85 Euro gestiegen. Am 1. Oktober 2023 tritt der neue Tarifvertrag Mindestlohn in Kraft. Damit steigt der Mindestlohn im Gerüstbauerhandwerk zum 1. Oktober 2023 auf 13,60 Euro und zum 1. Oktober 2024 auf 13,95 Euro.

Für Gerüstbauer gilt bereits seit 2013 ein eigener Mindestlohn. Im Laufe der Jahre ist der Mindestlohn angestiegen, wie die Tabelle zeigt:

Für den Tarifvertrag Mindestlohn ist die Allgemeinverbindlichkeit bereits beantragt, teilt der Bundesverband Gerüstbau mit. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales müsse ihn nur noch für allgemeinverbindlich erklären – wann dies geschehe, bleibe aber abzuwarten.

Ausbildungsvergütung im Gerüstbauerhandwerk

Zum 1. Oktober 2023 steigt auch die Ausbildungsvergütung im Gerüstbauerhandwerk:

Ecklohn im Gerüstbauerhandwerk

Der Ecklohn im Gerüstbauerhandwerk ist zuletzt zum 1. Oktober 2022 um 2,5 Prozent auf 17,47 Euro gestiegen. Er liegt bei 17,91 Euro (vorher 17,47 Euro).

Unter Ecklohn versteht man den Lohn, der nach einem Tarifvertrag für einen Facharbeiter nach zweijähriger Tätigkeit gezahlt werden muss. Nicht jede Branche hat einen Ecklohn und im Laufe der Zeit hat dieser an Bedeutung verloren. Wo es noch Ecklöhne in den Tarifverträgen gibt, können sich Arbeitnehmer auch darauf berufen – allerdings nur dann, wenn ihr Arbeitsverhältnis einem entsprechenden Tarifvertrag unterliegt. Trifft das zu, spricht man von Tarifbindung. Wird ein Tarifvertrag ausgehandelt, muss der Arbeitgeber sich an die Bedingungen halten, die darin definiert sind.

So liefen die Tarifverhandlungen ab

Bei den Abschlüssen der aktuellen Tarifverhandlungen handelt es sich lediglich um Teilabschlüsse. Marcus Nachbauer von der Arbeitgeberseite fasste diese wie folgt zusammen: "Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten war es der Tarifkommission wichtig, den zeitnahen Anschluss an den Ende September auslaufenden Mindestlohntarifvertrag zu sichern. Auch im Hinblick auf einen fairen Wettbewerb ist dies ein wichtiges Signal."

Keinen Abschluss konnten die Parteien bislang bei den Lohntarifverhandlungen erzielen. Die IG BAU fordert eine Erhöhung um 7,4 Prozent im ersten und 4,5 Prozent im zweiten Jahr. Die Arbeitgeber bieten fünf Prozent im ersten und drei Prozent im zweiten Jahr an. Zuletzt war zu hören, dass die Arbeitnehmer auch eine Erhöhung um 6,5 Prozent bei einer Laufzeit von zwölf Monaten akzeptieren würden, die Arbeitgeber machten jedoch nur Zugeständnisse beim Urlaubsgeld und den Rentenbezügen.

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