Arbeitnehmer können nicht von ihrem ehemaligen Chef verlangen, dass dieser ihnen das Arbeitszeugnis automatisch zuschickt. Eine Ausnahme gibt es allerdings.
Der Arbeitgeber hat nicht die Pflicht, einem ehemaligen Mitarbeiter sein Arbeitszeugnis zuzuschicken. Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitspapiere, zu denen grundsätzlich auch das Arbeitszeugnis gehört, mit Ende des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitgeber abholen. Etwas anderes gilt nur, wenn der Ex-Mitarbeiter ihm einen frankierten Rückumschlag zuschickt. Darauf weist der Deutsche Anwaltverein hin. Er bezieht sich auf eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Az.: 16 Ta 1771/14).
Frankierter Rückumschlag ist ausschlaggebend
In dem verhandelten Fall hatte eine frühere Arbeitnehmerin ihrem ehemaligen Arbeitgeber einen frankierten Rückumschlag übersandt mit der Bitte, ihr das Zeugnis zu schicken. Der Arbeitgeber weigerte sich, die Frau klagte.
Und sie hatte Erfolg. Üblicherweise haben Mitarbeiter keinen Anspruch, ein Zeugnis zugeschickt zu bekommen. Sie haben lediglich Anspruch auf Zeugniserteilung. Im vorliegenden Fall sei es allerdings so gewesen, dass die Frau um Übersendung des Zeugnisses gebeten und ein frankiertes Rückkuvert beigelegt habe. Es hätten keine Gründe vorgelegen, dieser Bitte nicht zu entsprechen, entschieden die Richter des Landesarbeitsgerichtes. dhz/dpa