Recht Archives - Seite 28 von 95

Arbeitsrecht Überstunden: Diese Regelungen sollten Handwerker kennen

Chefs dürfen in bestimmten Fällen Überstunden anordnen, doch nicht immer müssen die Mitarbeiter folgen. Und auch bei der Stundenzahl gibt es eine Obergrenze pro Woche, die das Arbeitsrecht vorsieht. Die wichtigsten Fragen und Antworten für Chefs und Mitarbeiter. › mehr

Urteil Reparaturkosten nach Unfall: BGH präzisiert Werkstattrisiko

Wer schuldlos in einen Verkehrsunfall verwickelt wird, hat Anspruch auf Erstattung der Kosten für die Reparatur seines Autos – und zwar auch dann, wenn die Werkstatt Positionen berechnet hat, die in Wirklichkeit gar nicht angefallen sind. Das stellte der Bundesgerichtshof (BGH) nun klar. › mehr

Arbeitsvertrag Befristung mit Sachgrund: 4 Fragen und Antworten

Ein Arbeitsvertrag kann befristet oder unbefristet sein. Wenn Arbeitgeber einen Mitarbeiter befristet beschäftigen wollen, benötigen sie dafür allerdings einen Sachgrund. Was als Sachgrund zählt und was bei einer sachgrundlosen Befristung zu beachten ist. › mehr

Fragen und Antworten Wie Sie einen rechtssicheren Kostenvoranschlag erstellen

Einen Kostenvoranschlag zu formulieren, gehört für viele Handwerker zum Tagesgeschäft. Dennoch können sich Fehler einschleichen. Was den Kostenvoranschlag vom Angebot unterscheidet und welche Punkte unbedingt genannt werden müssen. › mehr

Arbeitsvertrag Vertragsstrafe: Was Chefs dazu wissen sollten

Im Arbeitsvertrag können Arbeitgeber eine Klausel einfügen, die bei bestimmten Verstößen eine Vertragsstrafe vorsieht. Wann sie zulässig ist und wie hoch die Strafe angesetzt werden kann. › mehr

Arbeitsschutz Arbeiten im Freien: Muss der Chef Handschuhe und Co. stellen?

Auch wenn es draußen kalt und ungemütlich ist, müssen Handwerker im Freien arbeiten – wärmende Handschuhe und Schutzkleidung helfen dabei. Ob der Arbeitgeber diese seinen Mitarbeitern bereitstellen muss und welche Maßnahmen er im Rahmen des Arbeitsschutzes zusätzlich treffen muss. › mehr

Befristeter Arbeitsvertrag Schwangerschaft bei Vertragsschluss nicht mitgeteilt – rechtlich erlaubt

Beschäftigungsverbot noch vor dem Arbeitsbeginn im neuen Job: Ein Arbeitgeber, der von der Schwangerschaft seiner neuen Mitarbeiterin erst nach der Unterschrift des befristeten Arbeitsvertrags erfuhr, hatte rechtlich keine Chancen. Sie durfte die Schwangerschaft verschweigen. › mehr

Hinweisgeberschutzgesetz Whistleblower-Richtlinie greift nun auch für kleinere Unternehmen

Nicht selten werden Rechtsverstöße in Unternehmen zuerst von den Mitarbeitern bemerkt. Aus Angst vor Kündigung oder Abmahnung trauen sich viele nicht, den Betrug zu melden. Die EU-Whistleblower-Richtlinie bzw. das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz sollen das ändern. Seit dem 17. Dezember 2023 gelten die neuen Pflichten für Betriebe ab 50 Mitarbeitern. › mehr

Zuschläge und Ruhetage Handwerkliche Arbeiten an Feiertagen: Was rechtlich gilt

Feiertagszuschläge, Ersatzruhetage und Feiertagsruhe: Rund um die Arbeit an Feiertagen gibt es einige Regelungen, die Selbstständige und angestellte Handwerker kennen sollten. Hier die 15 wichtigsten Fragen und Antworten. › mehr

Gesellschaftsregister Was eine GbR mit Grundbesitz jetzt wissen sollte

Das Gesetz zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts (MoPeG) bringt zum 1. Januar 2024 eine Vielzahl an Änderungen, die vor allem in der Rechtsform der Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) ausgestaltete Unternehmen betreffen. Von besonders großer Bedeutung ist dabei die Einführung des Gesellschaftsregisters. › mehr