Recht Archives - Seite 26 von 95

Bewertungsportale im Internet Kununu & Co: Keine anonymen Arbeitgeberbewertungen mehr

Arbeitgeberbewertungsportale erfreuen sich großer Beliebtheit. Ohne Namensnennung kann man sich dort über den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber äußern. Unternehmen sind die im Schutz der Anonymität getätigten Aussagen oftmals ein Dorn im Auge. Eine aktuelle Entscheidung stärkt nun ihre Rechte: Bewertungsportale können verpflichtet sein, dem bewerteten Arbeitgeber den Klarnamen des Verfassers der Bewertung mitzuteilen. › mehr

Arbeitsrecht Betriebsbedingte Kündigung: Auch in der Elternzeit möglich?

Wer in Elternzeit ist, hat meist anderes als den eigenen Job im Kopf. Wenn dann plötzlich von Kündigung die Rede ist, sitzt der Schock tief. Aber ist das überhaupt möglich? › mehr

Kündigung Betriebsstilllegung: Welche Kündigungsfrist gilt?

Bitte alle Werkzeuge abgeben, das war's: Hat der Betrieb keine Aufträge mehr, können sich Arbeitgeber für eine Schließung entscheiden – und den Beschäftigten kündigen. Aber mit welcher Frist? › mehr

Menschen mit Behinderung Muss der Chef den Assistenzhund am Arbeitsplatz erlauben?

Menschen mit Behinderung haben das Recht, ihren Assistenzhund mit zur Arbeit zu nehmen. Dieses Recht gilt jedoch nicht uneingeschränkt. Seit rund einem Jahr regelt eine Assistenzhundeverordnung, was geht – und was nicht. › mehr

Beweiswert ärztlicher Atteste Krankmeldung: Muss der Arbeitgeber dem Arzt immer glauben?

Wenn ein Arbeitnehmer erkrankt ist, zahlt der Arbeitgeber das Gehalt weiter. So regelt es das Entgeltfortzahlungsgesetz. Den Nachweis, dass der Mitarbeiter arbeitsunfähig ist, erbringt dieser durch ein ärztliches Attest. Diesem kommt ein hoher Beweiswert zu. In bestimmten Fällen kann dieser Beweiswert aber erschüttert sein, urteilte das Bundesarbeitsgericht in einer aktuellen Entscheidung. › mehr

Kälte-, Klima- und Wärmepumpenanlagen F-Gase-Verordnung: Das ändert sich für Betreiber und Techniker

Nun ist es amtlich. Die novellierte F-Gase-Verordnung tritt am 11. März in Kraft. Damit gelten für Planer, Anlagenbauer und Betreiber von kältetechnischen Anlagen und Wärmepumpen schärfere Vorgaben beim Einsatz von Kältemitteln und veränderte Kontrollpflichten. › mehr

Gespräche unter Kollegen "Was verdienst du?": Kann der Chef diesen Flurfunk verbieten?

Der Azubi ist ausgelernt und wird übernommen, ein neuer Abteilungsleiter wird eingestellt oder der Geselle erhält nach bestandener Meisterprüfung eine Gehaltserhöhung – die Gehälter der Kollegen können für Arbeitnehmer zum Vergleich sehr interessant sein. Ob und wie der Arbeitgeber solche Gespräche in der Kollegenschaft unterbinden kann. › mehr

Weisungsrecht des Arbeitgebers Äußeres Erscheinungsbild: Diese Regeln gelten am Arbeitsplatz

Zerrissene Jeans, schmutzige Schuhe oder Gesichtstattoo. Gerade bei Kundenkontakt könnte den Arbeitgeber das äußere Erscheinungsbild seiner Mitarbeiter stören. Welche Regeln gelten, lässt sich pauschal nicht für alle Berufe beantworten. Vielmehr kommt es auf den konkreten Beruf und den Einzelfall an. › mehr

Fragen und Antworten Brückenteilzeit: Befristet in Teilzeit arbeiten

Befristet in Teilzeit arbeiten, ist möglich. Das Arbeitszeitmodell heißt Brückenteilzeit. Damit kann man die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre reduzieren. Aber wer kann sie nutzen? Wie läuft die Antragstellung ab und was gilt beim Lohn und dem Urlaubsanspruch? Die wichtigsten Fragen und Antworten zur Brückenteilzeit im Überblick. › mehr

Ab wann ist der Lohn zu spät auf dem Konto? Gehalt nicht pünktlich zahlen? Diese Pflichten haben Arbeitgeber

Haben Sie schon mal davon gehört, dass Arbeitnehmer eine Pauschale von 40 Euro einfordern können, wenn ihr Gehalt verspätet auf dem Konto landet? Doch stimmt das tatsächlich? Und ab wie vielen Tagen gerät der Arbeitgeber überhaupt "in Verzug"? › mehr