Private Nutzung Privates am Arbeitsplatz: Was erlaubt ist und was nicht
Drucken, Telefonieren, Mailen: Private Dinge während der Arbeitszeit zu erledigen, kann Konsequenzen haben. Warum man im Zweifel lieber nachfragt.
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Recht
Arbeitsvertrag Kann ein befristeter Vertrag vorzeitig gekündigt werden?
Ein befristeter Vertrag hat eigentlich ein festes Start- und Enddatum. Doch es gibt Ausnahmen. Das sollten Chefs und Mitarbeiter wissen.
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Arbeitsrecht Welche Folgen hat eine verspätete Rückkehr aus dem Urlaub?
Wegen Streik oder Unwetter sitzt der Arbeitnehmer unfreiwillig am Urlaubsort fest. Muss der Arbeitgeber die verpassten Arbeitstage bezahlen?
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Arbeitsunfähigkeit Ketten-Krankschreibung: Das gilt für die Entgeltfortzahlung
Arbeitgeber zahlen bei Krankheit bis zu sechs Wochen Gehalt. Doch was, wenn man danach wegen eines anderen Grundes krankgeschrieben wird? Bekommen Arbeitnehmer dann erneut sechs Wochen volles Gehalt?
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Mitarbeiter entlassen Verhaltensbedingte Kündigung: Was Arbeitgeber wissen sollten
Wenn Chefs unzufrieden mit dem Verhalten eines Mitarbeiters sind, gibt es die Möglichkeit, dem Mitarbeiter eine verhaltensbedingte Kündigung auszusprechen. Dafür müssen aber bestimmte Voraussetzungen vorliegen. Was rechtlich zu beachten ist.
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Urteil des Bundesgerichtshofs Was gilt bei der Werbung mit Sterne-Bewertungen?
Inwieweit müssen Unternehmen den Durchschnittswert mehrerer Sterne-Bewertungen aufschlüsseln, wenn sie damit werben wollen? Diese Frage hat jetzt der Bundesgerichtshof in einem Fall aus der Immobilienbranche entschieden.
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Drogen am Arbeitsplatz Cannabis: Kann man von Mitarbeitern Drogentests einfordern?
Abends einen Joint geraucht und am nächsten Morgen zur Arbeit? Auch wenn man sich nicht mehr bekifft fühlt, ist Cannabis nachweisbar. Dürfen Chefs ihre Mitarbeiter zu einem Drogentest auffordern?
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Marketing Vorsicht beim Werben mit Olympia
Olympia-Rabatt und Olympische Preise: Die Olympischen Spiele für sein Marketing zu nutzen, mag verlockend sein. Doch man bewegt sich damit auf einem schmalen Grat – und sollte genau wissen, was erlaubt ist. Es drohen teure Abmahnungen.
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Rechtliche Fallstricke Wenn der Betriebsinhaber mit einem Teammitglied liiert ist
Wenn aus Kollegen mehr wird, kann es kompliziert werden. Erst recht, wenn ein Partner auf dem Chefsessel sitzt. Rechtsanwälte raten in dieser Konstellation zu klaren vertraglichen Vereinbarungen – und mahnen zur Vorsicht bei Vorzügen, die nur dem angestellten Partner oder der angestellten Partnerin gewährt werden. Tipps für Rechtssicherheit und Betriebsfrieden.
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EuGH-Urteil Schwangere erhalten mehr Zeit, um Kündigung anzufechten
Einer schwangeren Arbeitnehmerin muss eine angemessene Frist eingeräumt werden, um ihre Kündigung vor Gericht anfechten zu können. Eine Frist von zwei Wochen für den Antrag auf Zulassung einer verspäteten Klage scheint zu kurz zu sein.
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