Arbeitsrecht Testverweigerer im Betrieb: Keine Bezahlung ja, Kündigung nein
Seit Einführung der 3G-Regel stellen sich Betriebe die Frage, wie sie mit Mitarbeitern umgehen, die sich einer Testpflicht im Unternehmen verweigern. Dabei haben viele Arbeitgeber bereits vorher mit ihren Hygienekonzepten zusätzlich zu anderen Maßnahmen eine Testpflicht eingeführt. Welche Mittel Arbeitgebern bei Testverweigerern zur Verfügung stehen.
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