Viele Betriebe haben große Schwierigkeiten Ausbildungsstellen zu besetzen. Dennoch wollen die Unternehmen nicht aus der betrieblichen Ausbildung aussteigen oder ihr Ausbildungsstellenangebot reduzieren. Dass die duale Ausbildung ein Erfolgskonzept ist, zeige sich auch in den niedrigen Arbeitslosenzahlen bei Jugendlichen, sagte Bildungsministerin Annette Schavan.
Für die Betriebe scheint die duale Ausbildung wichtig zu sein, um genügend Fachkräfte für den eigenen Betrieb zu haben. Darauf lassen die Ergebnisse einer Umfrage unter Betrieben des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB).
Demnach wollen rund 75 Prozent der vom BIBB befragten Betriebe in den nächsten drei Jahren unverändert an ihren Ausbildungsaktivitäten festhalten, 16 Prozent planen sogar eine Ausweitung ihrer Kapazitäten. Lediglich 7,4 Prozent sehen sich gezwungen, ihre Angebote zu reduzieren, und nur 1,4 Prozent planen den vollständigen Ausstieg.
Dabei schätzen die Unternehmen die aktuelle Situation auf dem Ausbildungsstellenmarkt durchaus realistisch ein: Drei von vier Betrieben rechnen nämlich damit, dass die Probleme, ausreichend geeignete Bewerber für ihre Ausbildungsstellen zu finden, eher noch zunehmen werden.
Tipps bei der Suche nach Auszubildenden
Generell, so die Autoren der Studie, wird sich der demografische Umbruch und der Strukturwandel unter den Schulabgängern mit der anhaltenden Tendenz zu höheren Schulabschlüssen nicht gleichmäßig auf die einzelnen Betriebsgrößenklassen, Branchen und Regionen auswirken. Insbesondere für folgende Betriebe werden die bereits bestehenden Probleme bei der Suche nach Bewerbern eher noch zunehmen:
- Handwerksbetriebe und generell Kleinstbetriebe sowie kleinere mittelständische Betriebe mit weniger als 20 Beschäftigten,
- Betriebe in den neuen Bundesländern,
- Betriebe mit einem Ausbildungsstellenangebot in Berufen, die bei Jugendlichen zu wenig bekannt oder von diesen als nicht attraktiv genug eingeschätzt werden,
- Betriebe in Regionen, in denen sich die Ausbildungsve rhältnisse durch den Rückgang der Bewerber um Ausbildungsstellen zunehmend entspannen,
- Betriebe in Regionen, in denen die Anteile der Schulabgänger mit höheren Abschlüssen bereits hoch sind beziehungsweise weiter zunehmen werden.
Um Problemen bei der Rekrutierung von Bewerbern vorzubeugen, raten die Autoren den betroffenen Betrieben zu praktischen Maßnahmen, um ihre Ausgangssituation nachhaltig zu verbessern.
Hierzu gehöre zum Beispiel eine breitere Palette an Rekrutierungsstrategien: Je persönlicher und konkreter die Kontaktaufnahme zu den Jugendlichen erfolge und je mehr Einblick den Jugendlichen in die angebotenen Ausbildungsberufe, zum Beispiel durch Praktika oder Betriebsbesichtigungen, gewährt werde, desto besser entwickelten sich die Chancen der Betriebe, zu einem Vertragsabschluss mit den Jugendlichen zu kommen. Auch ein geeigneter Zugang über soziale oder regionale Netzwerke zahle sich auf lange Sicht für die Betriebe aus.
Auch für die Bildungsministerin Annette Schavan hat die berufliche Bildung einen hohen Stellenwert. Sie sagte in einem Interview mit der DHZ: "Berufliche Bildung, die zu Handwerksberufen führt, hat für mich einen hohen Stellenwert. Das ist zuletzt deutlich geworden, als wir im Deutschen Qualifikationsrahmen den Meister mit dem Bachelor auf eine Stufe gestellt haben. Die hohe Bereitschaft des Handwerks, auszubilden, ist ein wichtiger Faktor für die Leistungsfähigkeit des Bildungssystems. Deutschland steht wie kein anderes Land für die duale Ausbildung. Auch deshalb haben wir eine so geringe Jugendarbeitslosigkeit." Das ganze Interview mit Bildungsministerin Annette Schavan lesen Sie hier. rh