Den passenden Azubi finden
Gute Vorbereitung
Die Zeit der Auswahl für den passenden Auszubildenden im Unternehmer hat wieder begonnen. Doch wie findet man den Idealazubi? Flattert die schriftliche Bewerbung ins Haus, sollte diese genau unter die Lupe genommen werden. Besteht der Wunsch zu einem gegenseitigen Kennenlernen, sollte eine schriftliche Einladung zum Vorstellungsgespräch mit den wichtigsten Informationen (Zeit, Ort, etc.) erfolgen. Zur Vorbereitung auf das Gespräch überlegen Sie sich, was Sie über den Bewerber noch erfahren möchten. Am besten eignet sich eine im Vorfeld selbst erstellte Checkliste. Das Gespräch dient dazu, bestimmte Ziele zu verfolgen:
- Was für einen persönlichen Eindruck hinterlässt der Bewerber?
- Wie sieht es mit dem persönlichen Eignungspotenzial aus?
- Stimmen Wünsche und Interessen des Bewerbers mit denen des Unternehmens überein?
Erzählen Sie auch vom Arbeitsalltag im Betrieb. Versuchen Sie, eine angenehme Gesprächssituation zu schaffen und lassen Sie dem Bewerber genug Raum, selbst zu Wort zu kommen. Möchten Sie mehr über die soziale und persönliche Kompetenz des Bewerbers erfahren, überlegen Sie sich Fragen zur Überprüfung, wie z.B.:
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Gruppenarbeit mit Ihren Mitschülern gemacht?
- Können Sie ein Beispiel für einen Streit in der Schule nennen?
Wenn Sie noch mehr über Ihren zukünftigen Auszubildenden wissen wollen, können Sie ihn auch einen Eignungstest machen lassen. Teilweise stellen die Handwerkskammern diesen Test zur Verfügung. Eine andere Möglichkeit ist, den Kandidaten ein paar Tage im Betrieb „schnuppern“ zu lassen. So können auf beiden Seiten die Erwartungen abgesteckt werden. Ist die Auswahl abgeschlossen, empfiehlt es sich, die Vertragsunterzeichnung zügig abzuschließen, damit sich der Auserwählte, aber auch diejenigen, die weitersuchen müssen, auf die Situation einstellen können. Vorlagen für Ausbildungsverträge gibt es bei den Handwerkskammern. dhz