Ausbildung Mindestausbildungsvergütung: So hoch ist sie 2026

Für Auszubildende gibt es eine Mindestausbildungsvergütung, die von den Betrieben nicht unterschritten werden darf. Sie wird zum 1. Januar 2026 angehoben. Welche Vergütung in welchem Lehrjahr mindestens gezahlt werden muss und welche Sonderfälle gelten.

Seit Jahren gibt es in Deutschland weniger Auszubildende als benötigt. Mit der Mindestausbildungsvergütung will der Staat zu einer Trendwende beitragen. Die Mindestausbildungsvergütung, die oft fälschlicherweise als Mindestlohn für Azubis bezeichnet wird, ist seit dem 1. Januar 2020 im Berufsbildungsgesetz verankert. Antworten auf wichtige Fragen zur Mindestausbildungsvergütung:

• Wie hoch ist die Mindestausbildungsvergütung im 1. Lehrjahr?
• Wie hoch ist die Mindestausbildungsvergütung in den höheren Lehrjahren?
• Was gilt für die Teilzeitausbildung?
• Welche Vergütungsregeln gelten für tarifgebundene Betriebe?
• Wie wirkt sich die Elternzeit auf die Mindestausbildungsvergütung aus?
• Welche Strafen drohen Arbeitgebern, wenn sie die Mindestausbildungsvergütung nicht zahlen?

1. Wie hoch ist die Mindestausbildungsvergütung im 1. Lehrjahr?

Ausbildungsbetriebe müssen ihren Auszubildenden eine angemessene Vergütung zahlen, die mit fortschreitender Ausbildung, mindestens jährlich, ansteigen muss. Aktuell beträgt die Mindestausbildungsvergütung 682 Euro im ersten Lehrjahr. Diese gilt für Lehrverträge, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember 2025 beginnen.

Ab 1. Januar 2026 steigt die Mindestvergütung auf 724 Euro im ersten Lehrjahr für Ausbildungsverträge, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember 2026 beginnen – ein Anstieg um knapp 6,2 Prozent.

Beispiel: Ben beginnt seine Ausbildung am 1. September 2025. Da sein Ausbildungsvertrag im Jahr 2025 startet, gilt für ihn auch im März 2026 noch die Mindestvergütung von 682 Euro aus dem Jahr 2025. Im März 2027, also im zweiten Ausbildungsjahr, beträgt sein gesetzlicher Mindestanspruch dann 805 Euro. 

Tina startet ihre Ausbildung am 1. März 2026, also im Jahr 2026. Für sie gilt deshalb die erhöhte Mindestvergütung von 724 Euro im ersten Ausbildungsjahr. Im März 2027, ihrem zweiten Ausbildungsjahr, stehen ihr mindestens 854 Euro zu. 

Wichtig: Wenn ein Tarifvertrag existiert, zählt die tariflich vereinbarte Vergütung (siehe Punkt 4).

Einen Überblick der Entwicklung der Mindestausbildungsvergütung seit 2020 zeigt die Tabelle:

Seit Herbst 2023 wird die Fortschreibung der Mindestausbildungsvergütung durch das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) vorgenommen und durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Bundesgesetzblatt bekanntgegeben – jeweils spätestens bis zum 1. November.

2. Wie hoch ist die Mindestausbildungsvergütung in den höheren Lehrjahren?

Für das zweite, dritte und vierte Ausbildungsjahr sind ansteigende Aufschläge auf den Betrag aus dem Jahr des jeweiligen Ausbildungsbeginns vorgesehen. Der Auszubildende erhält 18 Prozent, 35 Prozent beziehungsweise 40 Prozent über dem jeweiligen Einstiegsbetrag für das erste Ausbildungsjahr. Dies ergibt für Ausbildungen, die im Jahr 2026 beginnen, folgende Mindestvergütungen:

3. Was gilt für die Teilzeitausbildung?

Bei den gesetzlichen Mindestvergütungen handelt es sich um monatliche Brutto-Pauschalbeträge für Vollzeitausbildungen. Auch Teilzeit-Auszubildende haben einen Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Der ausbildende Betrieb darf die Vergütung kürzen, sie muss aber noch als angemessen gelten. Die Angemessenheit der Vergütung ist jedoch ausgeschlossen, wenn die prozentuale Kürzung der Vergütung höher ist als die prozentuale Kürzung der täglichen oder der wöchentlichen Arbeitszeit. Grundsätzlich ist es aber auch möglich, eine ungekürzte Ausbildungsvergütung für die Teilzeitausbildung zu vereinbaren.

4. Welche Vergütungsregeln gelten für tarifgebundene Betriebe?

Die vorgenannten Beträge dürfen nicht unterschritten werden. Tarifverträge haben jedoch Vorrang vor der gesetzlichen Mindestvergütung. Ist der Ausbildungsbetrieb tarifgebunden, ist mindestens die im Tarifvertrag vereinbarte Vergütung zu zahlen. Sieht der Tarifvertrag eine Ausbildungsvergütung unterhalb der Mindestausbildungsvergütung vor, dürfen sich tarifgebundene Ausbildungsbetriebe nach diesem Tarifvertrag richten. Für nicht tarifgebundene Betriebe gilt zusätzlich zur Mindestausbildungsvergütung, dass ihre Vergütung die für ihre Branche und Region geltenden tariflichen Sätze um maximal 20 Prozent unterschreiten darf.

5. Wie wirkt sich die Elternzeit auf die Mindestausbildungsvergütung aus?

Ein Azubi, der zum Beispiel seine Lehre 2025 beginnt und 2026 Vater wird, kann Elternzeit nehmen und danach die Ausbildung fortsetzen. Wenn er die Ausbildung hierfür für ein Jahr unterbricht, gelten für die weitere Lehrzeit die Vergütungssätze aus dem Jahr 2025, dem Jahr des Ausbildungsbeginns.

6. Welche Strafen drohen Arbeitgebern, wenn sie die Mindestausbildungsvergütung nicht zahlen?

Betriebe, die die jeweilige Mindestausbildungsvergütung nicht oder nicht rechtzeitig zahlen, sind nicht nur Nachzahlungsforderungen ihrer Lehrlinge ausgesetzt, sondern begehen auch Ordnungswidrigkeiten, die mit bis zu 5.000 Euro geahndet werden können. fre