Für Arbeitnehmer, die als Leiharbeiter in einem Betrieb eingesetzt werden, ist dieser Betrieb keine regelmäßige Arbeitsstätte. Das bringt steuerliche Vorteile bei den Fahrtkosten und zumindest drei Monate lang einen Werbungskostenabzug für Verpflegungsmehraufwendungen.
Der als Leiharbeiter eingesetzte Mitarbeiter darf als Fahrtkosten in den eingesetzten Betrieb Werbungskosten von 30 Cent für jeden gefahrenen Kilometer geltend machen. Das gilt zeitlich unbegrenzt. Konkret: Fährt ein Leiharbeiter an 180 Tagen zum 50 km von der Wohnung entfernten Einsatzort, bedeutet das einen Werbungskostenabzug von 5.400 Euro (180 Tage x 50 km x 2 wegen Hin- und Rückfahrt).
Verpflegungspauschale auf einen Monat begrenzt
Der Werbungskostenabzug für die Verpflegungspauschale von 6/12/24 Euro bei einer Abwesenheit von zu Hause von mindestens 8/14/24 Stunden ist auf die ersten drei Monate der Tätigkeit an einem Arbeitsplatz beschränkt. Sollte der Arbeitnehmer danach weiterhin an diesem Arbeitsplatz arbeiten, würde der Werbungskostenabzug für die Verpflegungspauschale erst nach einer Unterbrechung von mindestens vier Wochen wieder neu für drei Monate starten (BFH, Urteil v. 15.5.2013, Az. VI R 41/12).
Beispiel: Leiarbeiterhin Huber ist an 80 Tage an die Firma XY ausgeliehen. In dieser Zeit kann sie pro Tag als Werbungskosten von 480 Euro geltend machen (80 Tage x 6 Euro). Frau Huber wird in den nächsten 40 Tagen an einen anderen Kunden verliehen. Dort bekommt Sie die Verpflegungspauschale auch. Nach Ablauf dieser 40tägigen Unterbrechung wird sie wieder an die Firma XY ausgeliehen. Folge: Wegen der mehr als vierwöchigen Unterbrechung bei der Firma XY kann erneut für drei Monate an diesem Einsatzort eine Verpflegungspauschale geltend gemacht werden. dhz
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