Am 24. Januar 1952, also genau vor 60 Jahren, trat das "Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mutter" in Kraft. Damit wurden der Kündigungsschutz, die Verdienstsicherung und die Bestimmungen am Arbeitsplatz für werdende und stillende Mütter verbessert.
Die meisten Handwerksbetriebe werden früher oder später mit der freudigen Botschaft, dass eine Mitarbeiterin schwanger ist, konfrontiert.
Doch wie agiert man als Arbeitgeber in dieser Situation professionell? Was sind die ersten Schritte, die unbedingt eingeleitet werden müssen? Hier erfahren Sie, welche Regelungen für den Arbeitgeber gelten und wie der Arbeitsplatzschutz in diesem Fall greift.
In folgendem Download haben wir die Regelungen zusammengestellt .