Das Mitarbeitergefüge in deutschen Unternehmen ändert sich im Zuge des demographischen Wandels hin zu mehr älteren Mitarbeitern. Unternehmen haben erkannt, dass sich hier neue Herausforderungen stellen. Konkrete Lösungsansätze gibt es aber kaum.
Nur jedes vierte Unternehmen bietet Arbeitsplätze, die speziell an die Anforderungen älterer Arbeitnehmer zugeschnitten sind. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Unternehmensberatung Giovanni Sciurba Consult unter 238 mittleren und großen Betrieben. Das Ergebnis zeigt, dass viele Betriebe dieses Problem in den vergangenen Jahren offenbar nicht konsequent angepackt haben. So kam bereits eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) im Jahr 2006 zu ähnlichen Ergebnissen.
Gesundheitsmanagement oft mangelhaft
Die Umfrage zeigt aber auch, dass den Unternehmen die Relevanz des Themas inzwischen bekannt ist, es aber an konkreten Lösungsansätzen fehlt. So geben 62 Prozent der befragten Unternehmen an, zumindest erste gezielte Schritte eingeleitet zu haben. 83 Prozent der Betriebe sehen zudem Maßnahmen für eine altersgerechte Gesundheitsvorsorge im Betrieb für notwendig und wichtig an. Doch auch hier fehlt es noch an Konzepten. Nur rund die Hälfte der Befragten Unternehmen kann bereits ein ausreichendes Gesundheitsmanagement vorweisen.
Es fehlt auch an altersgerechte Arbeitszeitmodellen. Obwohl 76 Prozent der Befragten hier ein Schlüsselthema sehen, existieren nur in 41 Prozent der Unternehmen auch tatsächlich entsprechende Angebote und Modelle. Dazu passen auch die Ergebnisse zum Thema alternsgerechter Weiterbildungen, die in nur 23 Prozent der befragten Unternehmen bisher eine Rolle spielt.