Weitere Tipps
- Darüber sprechen: Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter am besten von Anfang an mit in die Erarbeitung der Ziele ein und halten Sie sie immer auf dem Laufenden über die einzelnen Arbeitsschritte und Erfolge.
- Etappenziele setzen: Um immer wieder eine Verschnaufpause zu haben und um zu überprüfen, ob Sie noch auf dem direkten Weg zu Ihren großen Zielen sind, sollten Sie den Weg in mehrere kleine Etappen aufteilen.
- Auch kleine Erfolge zählen: Haben Sie ein Etappenziel erreicht, sollten Sie sich und Ihre Mitarbeiter auch für den Erfolg loben. Das motiviert zum Weitermachen.
- Veränderungen im Blick haben: Ein Strategiekonzept ist nicht in Stein gemeißelt. Wenn nötig, muss es Veränderungen in Ihrem Betrieb oder veränderten Rahmenbedingungen angepasst werden.