Psyche: Krank an der Seele

Die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Probleme hat sich in den vergangenen zehn Jahren mehr als verdoppelt. Für Arbeitgeber ist das ein Problem, das sich nicht ignorieren lässt. Was sie wissen müssen und wo sie Hilfe finden.

Es sind nicht die Fallzahlen allein, die die Entwicklung psychischer Krankheiten in Deutschland so problematisch machen. Hinzu kommt die Krankheitsdauer, die bei Burnout, Depressionen und auch bei Suchterkrankungen deutlich höher ist als bei anderen Krankheiten. Während 2013 die durchschnittliche Dauer aller Krankheitsfälle im Handwerk bei 14 Tagen lag, waren es bei psychisch bedingten Krankheitsfällen 32 Tage, zeigen die Zahlen der IKK Classic.

Gefährdungsbeurteilung, aber ohne Druck

Das Arbeitsschutzgesetz verlangt von jedem Arbeitgeber, dass er in seine Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen mit aufnimmt. Immer mehr Institute, Agenturen oder Berater weisen aber auf diese gesetzliche Pflicht hin, um Betrieben unter Druck Leistungen zu verkaufen. Davor warnt die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM).

Dabei gibt es kostenlose Hilfestellungen im Netz, beispielsweise das Programm der Berufsgenossenschaft Energie, Textil, Elektro, Medienerzeugnisse (BG Etem). Hier gibt es Hintergrundinformationen sowie einen Erklärfilm, wie man als Arbeitgeber eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen anfertigt.

Stress im Märchen

Auf unterhaltsame Weise informiert auch die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung zum Thema. Graf Dracula und Dornröschen zeigen in zwei kurzen Filmen, dass schon kleine Veränderungen Stress und damit psychischen Druck reduzieren können.

Anzeichen für psychische Belastungen

Folgende Anzeichen können auf psychische Belastungen der Mitarbeiter hindeuten:

verändertes Sozialverhalten: Verunsicherung, sozialer Rückzug, übermäßige Gereiztheit, Ungeduld
offensichtlicher Leidensdruck: bedrückte Stimmung über längere Zeit, ständiges Klagen und allgemeine Negativ-Sicht der Dinge bis hin zum Sarkasmus
ständiges Klagen über körperliche Beschwerden (Schmerzattacken, Schlafprobleme, Dauerinfekte etc.), für die der Arzt keine Ursache findet
Äußerungen von starken Angstgefühlen oder von Lebensüberdruss
auffällige Leistungseinbußen: verlangsamtes Arbeiten, sinkende Effektivität (z.B. überflüssige Überstunden) oder nachlassendes Engagement, auffällige Kontrolle der eigenen Arbeit, mehr Fehler
hohe Ausfallzeiten: häufige Fehlzeiten, wiederholtes Zuspätkommen

Wie gut das eigene Unternehmen im Hinblick auf die psychische Gesundheit aufgestellt ist, lässt sich mit einem kostenlosen Sel bstcheck bei psyGA testen. Bei diesem Angebot der Initiative Neue Qualität der Arbeit gibt es außerdem zahlreiche Hintergrundinfos für Unternehmer und Arbeitnehmer.

bst