Das neue Recht auf Identität erleichtert transgeschlechtlichen, intergeschlechtlichen und nichtbinären Menschen die Änderung ihres Geschlechtseintrags und ihrer Vornamen. In welchen Fällen das auch für Handwerksbetriebe relevant ist, erklärt Ausbildungsberater Peter Braune in seiner Ausbildungsserie.
Mit dem neuen Gesetz zur Selbstbestimmung ist es transgeschlechtlichen, intergeschlechtlichen und nichtbinären Menschen künftig deutlich einfacher möglich, ihren Geschlechtseintrag im Personenstandsregister sowie ihre Vornamen zu ändern. Die Änderung erfolgt durch eine formale Erklärung beim Standesamt.
Sobald die Angaben geändert sind, können betroffene Personen sich im Alltag entsprechend ihrer Geschlechtsidentität ausweisen. Auch persönliche Dokumente wie Schul- und Arbeitszeugnisse, Führerscheine, Zahlungskarten oder Lehrverträge können dann angepasst werden – insbesondere, um Situationen wie einem Zwangsouting bei Bewerbungen vorzubeugen. Voraussetzung ist, dass es sich um persönliche Unterlagen handelt und ein berechtigtes Interesse glaubhaft gemacht wird.
Was das für Ausbildungsbetriebe bedeutet
Gerade für Handwerksbetriebe mit Auszubildenden ist relevant: Der geänderte Geschlechtseintrag kann auch im Lehrvertrag berücksichtigt werden – auch wenn dies nicht ausdrücklich in der Handwerksordnung oder dem Berufsbildungsgesetz geregelt ist. Die rechtliche Grundlage bildet das Selbstbestimmungsgesetz, sobald die Änderung im Personenstandsregister vollzogen wurde.
Betroffene müssen sich an die jeweilige Stelle wenden, die das Dokument ausgestellt hat oder für Zweitschriften zuständig ist – bei Ausbildungsunterlagen etwa die Berufsschule oder der Ausbildungsbetrieb selbst. Die Kosten für die Neuausstellung tragen die Betroffenen selbst; sie dürfen jedoch nicht unangemessen hoch sein.
Die Änderung muss beantragt und geprüft werden, dies gilt auch für digitale Ausbildungsverträge. Die Auszubildenden bestätigen anschließend den Erhalt der angepassten Vertragsunterlagen.
Vertragliche Anpassungen und rechtliche Klarstellungen
Neben dem Geschlechtseintrag können auch andere Bestandteile des Lehrvertrags angepasst werden – etwa Beginn und Dauer der Ausbildung, die Probezeit, Vergütung oder Arbeitszeit. Auch hierfür ist eine Änderungsvereinbarung mit der zuständigen Stelle notwendig.
Wichtig ist: Die Anpassung an den neuen Geschlechtseintrag dient nicht nur der korrekten Darstellung der Person, sondern auch der rechtlichen Klarheit und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Ein geänderter Geschlechtseintrag ist dabei nicht mit einer medizinischen Geschlechtsangleichung gleichzusetzen. Es handelt sich um einen rein rechtlichen Vorgang – eine medizinische Behandlung muss nicht nachgewiesen werden. Das Selbstbestimmungsgesetz entkoppelt bewusst den amtlichen Eintrag von körperlichen Maßnahmen.
Spannend bleibt die juristische Frage, ob ein bereits bestehender Lehrvertrag durch eine Änderung des Geschlechtseintrags in seiner Gültigkeit beeinflusst werden kann – eine höchstrichterliche Klärung steht hierzu noch aus.
Ihr Ausbildungsberater Peter Braune
Peter Braune hat Farbenlithograph gelernt, war Ausbilder und bestand in dieser Zeit die Ausbildungsmeisterprüfung. Er wechselte als Ausbildungsberater zur Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main. Dort baute er dann den gewerblich-technischen Bereich im Bildungszentrum auf und leitete die Referate gewerblich-technischen Prüfungen sowie Ausbildungsberatung, zu der auch die Geschäftsführung vom Schlichtungsausschuss gehörte. Danach war er Referent für Sonderprojekte.