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Personalgespräch Keine Abmahnung wegen Weigerung

Das Weisungsrecht eines Arbeitgebers ist auf Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung sowie auf Ordnung und Verhalten im Betrieb begrenzt. Personalgespräche, die mit diesen Zielen in keinem Zusammenhang stehen, können nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts nicht durch einseitige Anordnung des Arbeitsgebers zu einer verbindlichen Dienstpflicht erhoben werden (BAG v. 23.06.2009, Az.: 2 AZR 606/08). › mehr
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AfA Bemessungsgrundlage nach Einlage

Wird Privatvermögen durch eine Einlage zu Betriebsvermögen, ist die Bemessungsgrundlage für Absetzungen für Abnutzung (AfA) die Differenz zwischen dem Einlagewert (Teilwert) und den planmäßigen und außerplanmäßigen Absetzungen, die bereits vor der Einlage bei den Überschusseinkunftsarten in Anspruch genommenen wurden. › mehr

Arbeitszeitreduzierung Teilabfindung als Entschädigung

Zahlt der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer eine Abfindung, weil dieser seine Wochenarbeitszeit aufgrund eines Änderungsvertrags unbefristet reduziert, so kann die Entschädigung steuerlich begünstigt sein. Das geht aus einem Urteil des Bundesfinanzhofs hervor (BFH-Urteil vom 25.08.2009, Az.: IX R 3/09). › mehr

Lean Management: Soviel wie nötig – so wenig wie möglich

"Schlanke Produktion" heißt "Lean Management" übersetzt und meint damit Arbeitsprozesse, die frei von jeglicher Verschwendung sind. Das große Vorbild ist der Automobilhersteller Toyota, der es geschafft hat, mit diesem Konzept sehr erfolgreich zu sein. Aber auch in anderen Branchen lässt sich das Konzept übertragen und lassen sich einzelne der vielen Maßnahmen umsetzen. › mehr

Überstunden Entzug einer Zusatzaufgabe

Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern eine bezahlte Zusatzaufgabe per Dienstanweisung zugewiesen haben, können diese auch nach Jahren wieder zurücknehmen. Eine Änderungskündigung ist nicht erforderlich. Das geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG v. 22.04.2009, Az.: 5 AZR 133/08) hervor. › mehr