Entgelttransparenz Bundesarbeitsgericht: Paarvergleich bei Equal Pay zulässig
Wollen Arbeitnehmerinnen ihren Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit durchsetzen, können sie einen Paarvergleich heranziehen – also den Vergleich mit einer einzigen Person. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einem Grundsatzurteil entschieden.
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