Bezahlung im Handwerk "Handwerker können finanziell mithalten"

Die Vergütung spielt eine wesentliche Rolle bei der Fachkräftesuche. Andrea Greilinger erforscht, wie das Handwerk bezahlt und wie sich das auswirkt.

Von Barbara Oberst

DHZ: Frau Greilinger, lange hieß es, den Menschen sei Geld weniger wichtig als das Betriebsklima. Bestätigt das ihre Befragung?

Andrea Greilinger: Durch den Arbeitnehmermarkt, der seit Jahren herrscht, sind die Ansprüche der Arbeitnehmer gewachsen. Zwar zeigen Studien nach wie vor, dass den Menschen am wichtigsten ist, sich mit ihren Kollegen und ihrem Chef gut zu verstehen. Aber inzwischen wird dieser Punkt immer wieder durch die Bezahlung ausgestochen.

DHZ: Sehen Sie einen Zusammenhang zwischen der Beliebtheit von Berufen, Fachkräftemangel und der Höhe der Vergütung?

Es fällt zumindest auf, dass Friseure und die Kfz-Branche auch in unserer Befragung am unteren Ende der Vergütungshöhen rangieren, also zwei nach wie vor sehr beliebte Ausbildungsberufe. In anderen, stärker vom Fachkräftemangel betroffenen Branchen wie dem Lebensmittelhandwerk, haben wir dagegen Maximalvergütungen von bis zu 1.400 Euro im ersten Lehrjahr gefunden. Dort ist angekommen, dass der Beruf auch über die Entlohnung attraktiver wird.

Sie haben in Ihrer Auswertung nicht nur durchschnittliche Vergütungshöhen angegeben, sondern immer auch das Minimum und das Maximum in den einzelnen Branchen und Qualifikationsstufen. Warum?

Die Botschaft soll sein, was möglich ist im Handwerk und die Spannen sind breit, sowohl innerhalb eines Gewerks als auch zwischen den Gewerken. Wir haben verglichen, wie der jeweils zuletzt eingestellte Azubi, Geselle, Meister oder die kaufmännische Kraft bezahlt wurde. Was wir bisher nicht herauslesen können ist allerdings, wie sich die Gehälter langjähriger Mitarbeiter entwickeln.

Aber sie haben den Unterschied zwischen Gesellen und Meistern erhoben. Wie wirkt sich der Meisterbrief finanziell aus?

Hier sieht man ganz klar den Vergütungsaufschlag für die Meister. Sie verdienen im Schnitt zwischen 4.000 und 5.000 Euro, wobei auch hier die Unterschiede nach Branchen sehr groß sind. Unsere Befragung beweist, dass Handwerker auf dem beruflichen Bildungsweg finanziell mithalten können mit einem Bachelor, vor allem bei entsprechender Berufserfahrung oder wenn sie Führungsaufgaben übernehmen.

Gibt es neben der Vergütungshöhe auch größere Unterschiede bei der Vergütungsart?

Ja, sowohl nach Qualifikation als auch nach Gewerbegruppen. Meister und kaufmännische Kräfte beziehen überwiegend ein Festgehalt, während Gesellen häufiger variabel bezahlt werden nach geleisteten Arbeitsstunden. Das Baugewerbe nutzt fast ausschließlich solch variable Vergütungsmodelle, Gesundheitsgewerbe, Kfz- und Lebensmittelgewerbe eher eine fixe Vergütung. Je größer die Betriebe, desto eher tendieren sie zu komplexeren Vergütungssystemen, die individuell auf die Beschäftigten zugeschnitten sind.

Und womit locken Handwerks­chefs übers Gehalt hinaus?

74 Prozent stellen ihren Mitarbeitern die Berufskleidung, sie nannten aber auch Betriebsveranstaltungen, vermögenswirksame Leistungen, eine Inflationsausgleichprämie oder Weihnachtsgeld.

Die Daten aus Ihrer Befragung stammen bisher ausschließlich aus Ostbayern. Ist das auf andere Regionen in Deutschland übertragbar?

Das wissen wir aktuell noch nicht, aber wir machen diese Umfrage als nächstes in allen baden-württembergischen Handwerkskammern und in Mittelfranken. Auch andere Regionen haben ihr Interesse bereits angemeldet. Unser Ziel ist es, eine Vergütungslandkarte für das Handwerk zu erstellen.