Den Staffelstab rechtzeitig weitergeben - damit haben Inhaber vieler Familienunternehmen offenbar ein Problem. Ein misslungener Generationenwechsel ist häufig hausgemacht und könnte in den nächsten Jahren viele Arbeitsplätze bedrohen.
Dem Mittelstand fehlen die Chefs
Viele Unternehmer suchen nur halbherzig einen Nachfolger oder schieben die Entscheidung zu lange auf. Das ist das Ergebnis der aktuellen Emnid-Umfrage. Michael Grote, Geschäftsführer der Deutschen Unternehmerbörse (DUB): "Wir registrieren, dass Mittelständler häufig fahrlässig mit der Nachfolge umgehen. Viele Inhaber arbeiten, bis sie krankheitsbedingt aufgeben müssen oder sogar bis zum Tod – ohne entsprechende Nachfolgeregeln getroffen zu haben".
Von 321 befragten Unternehmen gaben 57 Prozent an, noch keine beziehungsweise keine abschließende Nachfolgeregel getroffen zu haben. Dabei ist die Generation der über 50-Jährigen nicht unbedingt besser vorbereitet als die Jüngeren. Auch der demografische Wandel spielt bei dem Problem eine Rolle. Immer weniger Unternehmer haben Kinder, und der Nachwuchs hat berufliche Alternativen zur Übernahme des elterlichen Betriebs.
Dass das Problem dringend ist, zeigen die Zahlen. Bis 2014 wird sich die Frage der Nachfolgeregelung für mehr als 100.000 Familienunternehmen stellen. Nach Angaben des Instituts hängt die Existenz von rund 290.000 Beschäftigten pro Jahr von einer erfolgreichen Übergabe ab. "Es kommt bisweilen vor, dass kerngesunde Mittelständler abgewickelt werden müssen, weil kein Nachfolger in Sicht ist oder nicht rechtzeitig gesucht wurde", sagte Grote.
So weit muss es nicht kommen: In Deutschland gibt es durchaus einen Markt für Übernahmen kleiner und mittlerer Firmen. So suchen etwa tausende Manager in Deutschland eine etablierte Firma, um sich selbstständig zu machen. Allein bei der Deutschen Unternehmerbörse haben sich 12.500 Interessenten für einen Firmenkauf registrieren lassen. Der Internet-Marktplatz der DUB will Verkäufer und Käufer zusammen bringen und verzeichnet steigende Besucherzahlen. dhz