Neun von 20 Feiertagen fallen 2027 auf ein Wochenende – trotzdem lassen sich mit cleverer Planung mehrere zusammenhängende Urlaubs-Blöcke herausholen. Wo die besten Brückentag-Fenster liegen.
In diesem Jahr fallen neun der 20 Feiertage auf ein Wochenende – das klingt für Arbeitnehmer erst einmal frustrierend. Dennoch bietet das Jahr 2027 einige interessante Möglichkeiten für die Urlaubsplanung: Der Januar startet direkt mit einem langen Wochenende, im März gibt es über Ostern einige freie Tage und der Mai bietet sogar die Gelegenheit, mit 17 Urlaubstagen einen ganzen Monat lang zu entspannen.
Die Reiseexperten von Travelcircus haben analysiert, wie die Feiertage bestmöglich genutzt werden können. In einem Bundesland sind mit 30 Urlaubstagen bis zu 60 freie Tage möglich. Dafür müssen nur die Brückentage clever genutzt werden.
Wie die Feiertage in diesem Jahr fallen und wie Arbeitnehmer die Brückentage 2027 für ihren Urlaub einplanen können, zeigt die Übersicht:
So nutzen Arbeitnehmer die Brückentage 2027
Brückentage im Januar 2027
4 Urlaubstage = 10 Tage frei
Im Jahr 2027 fällt Neujahr auf einen Freitag, und damit startet das neue Jahr direkt mit einem verlängerten Wochenende.
In Bayern, Baden-Württemberg und Sachsen-Anhalt werden am 6. Januar die Heiligen Drei Könige gefeiert. 2027 fällt dieser Tag auf einen Mittwoch. Wer am 4., 5., 7. und 8. Januar vier Urlaubstage einsetzt, hat so vom 1. bis 10. Januar ganze zehn Tage frei.
Brückentage im März 2027
4 Urlaubstage = 10 Tage frei oder 8 Urlaubstage = 16 Tage frei
In Berlin und Mecklenburg-Vorpommern ist der Weltfrauentag am 8. März ein gesetzlicher Feiertag. Dieser fällt dieses Jahr auf einen Montag und sorgt für ein langes Wochenende.
Ostern liegt 2027 sehr früh. Wer rund um Karfreitag (26. März) und Ostermontag (29. März) vier Urlaubstage einsetzt, kann sich über zehn freie Tage am Stück freuen. Mit einem Einsatz von acht Urlaubstagen sind vom 20. März bis zum 4. April sogar 16 freie Tage am Stück möglich.
Brückentage im Mai 2027
4 Urlaubstage = 9 Tage frei oder 17 Urlaubstage = 30 Tage frei
Der Mai hat 2027 vier Feiertage und bietet damit gleich mehrere Möglichkeiten, Urlaubstage zu sparen. Den Anfang macht der Tag der Arbeit am 1. Mai, der 2027 allerdings auf einen Samstag fällt. Christi Himmelfahrt ist hingegen – wie jedes Jahr – ein Donnerstag (6. Mai) und sorgt mit einem Urlaubstag am 7. Mai für ein verlängertes Wochenende. Wer vier Urlaubstage nehmen möchte, hat sogar ganze neun Tage frei.
Eine weitere Gelegenheit, Urlaub geschickt zu planen, bietet die Pfingstwoche. Aus vier Tagen Urlaub können Arbeitnehmer zusätzliche freie Tage herausschlagen. Dafür muss man sich direkt im Anschluss an den Pfingstmontag am 17. Mai bis zum 21. Mai frei nehmen und hat somit inklusive der beiden Wochenenden neun Tage am Stück Erholung.
Wer in Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz oder im Saarland wohnt, profitiert ebenfalls von Fronleichnam. Der Feiertag fällt 2027 auf Donnerstag, den 27. Mai, und kann für ein verlängertes Wochenende mit einem Urlaubstag oder für ganze neun freie Tage mit vier Urlaubstagen genutzt werden. Wer fast den ganzen Mai frei haben möchte, kann Christi Himmelfahrt, Pfingsten und Fronleichnam kombinieren, 17 Urlaubstage verwenden und sich dadurch den gesamten Monat vom 1. bis 30. Mai zurücklehnen und die freie Zeit genießen.
Keine Brückentage im August 2027
Mariä Himmelfahrt ist im Saarland und in Teilen von Bayern ein gesetzlicher Feiertag. Er findet am 15. August statt. Dieses Jahr fällt er auf einen Sonntag und bietet 2027 keine Möglichkeit, clever Urlaub zu planen.
Die Augsburger freuen sich normalerweise über einen zusätzlichen Feiertag am 8. August: das Augsburger Friedensfest. Doch auch dieser Tag fällt auf einen Sonntag.
Brückentage im September 2027
4 Urlaubstage = 9 freie Tage
Auf die Rechte der Kinder macht am 20. September der Weltkindertag aufmerksam. Ein gesetzlicher Feiertag ist er in Thüringen. 2027 fällt er auf einen Montag und sorgt so für ein langes Wochenende. Wer stattdessen ganze neun Tage am Stück frei haben möchte, kann sich vom 21. bis 24. September Urlaub nehmen.
Keine Brückentage im Oktober 2027
2027 fällt der Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober) auf einen Sonntag – und verliert damit seine Brückentags-Wirkung.
Gleiches gilt für den Reformationstag (31. Oktober), der in mehreren Bundesländern ein gesetzlicher Feiertag ist. Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Bremen, Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein müssen somit auf das nächste Jahr hoffen, um wieder von einem Brückentag zu profitieren.
Brückentage im November 2027
2 Urlaubstage = 5 Tage frei oder 4 Urlaubstage = 9 Tage frei
Am 1. November ist Allerheiligen. Gefeiert wird dieser Tag in Bayern, Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland. 2027 fällt er auf einen Montag und sorgt so für ein langes Wochenende
In Sachsen kann man dank des Buß- und Bettages am Mittwoch, dem 17. November, noch mehr herausholen: Wer sich an den Brückentagen am 18. und 19. November Urlaub einträgt, hat fünf Tage frei. Bei einer Verwendung von vier Urlaubstagen hat man sogar neun Tage am Stück frei.
Dezember ohne Brückentage 2027
5 Urlaubstage = 9 freie Tage
2027 ermöglichen die Feiertage über die Weihnachtszeit leider keine zusätzliche Auszeit. Der erste und zweite Weihnachtsfeiertag fallen jeweils auf einen Samstag und einen Sonntag. Auch Neujahr 2028 bietet keinen zusätzlichen Urlaubstag, da der 1. Januar ebenfalls auf einen Samstag fällt. Um dennoch vom 25. Dezember bis 2. Januar neun Tage frei zu haben, müssten fünf Urlaubstage eingesetzt werden.
Wann darf der Chef Urlaub ablehnen?
Grundsätzlich gelten für Urlaub an Brückentagen die gleichen Regelungen wie für andere Urlaube auch. Der Arbeitgeber muss den Urlaubswunsch berücksichtigen, kann ihn jedoch in seltenen Fällen auch ablehnen. Das geht aber "nur dann, wenn entweder dringende betriebliche Belange entgegenstehen oder die Urlaubswünsche von Kollegen, die sozial schutzwürdiger sind", erklärt Kathrin Schulze Zumkley, Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Ein dringender betrieblicher Grund kann zum Beispiel eine ernsthafte Unterbesetzung sein, etwa durch hohen Krankenstand oder außergewöhnliche Arbeitsbelastung, wie sie in bestimmten Branchen während der Feiertage oder saisonaler Hochphasen vorkommt. Auch persönliche Gründe von Kolleginnen und Kollegen, wie schulpflichtige Kinder oder familiäre Verpflichtungen, können laut Schulze Zumkley Vorrang haben.
Eine etwas schwierigere Frage bei Brückentagen ist, ob der Arbeitgeber den Urlaub mit der Begründung ablehnen darf, dass der Urlaub zusammenhängend gewährt werden muss. Laut Bundesurlaubsgesetz muss jeder Arbeitnehmer mindestens einmal im Jahr zwölf Tage am Stück Urlaub nehmen, um den Erholungszweck zu erfüllen.
Der Arbeitgeber kann also verlangen, dass der Urlaub zusammenhängend genommen wird, so Schulze Zumkley. Hat der Arbeitnehmer aber bereits in dem betreffenden Jahr zwölf Tage am Stück Urlaub gemacht, kann dieses Argument nicht mehr gelten. Einzelne Urlaubstage, wie Brückentage, sind dann möglich, solange keine dringenden betrieblichen Gründe dagegensprechen.
Tipps für die Urlaubsplanung
Ein langer Urlaub oder mehrere kürzere Auszeiten? Dirk Windemuth, Direktor des Instituts für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG), empfiehlt eine Kombination aus beidem. Beschäftigte können zum Beispiel mit einem zweieinhalbwöchigen Urlaub, einer einwöchigen Auszeit und einigen flexibel nutzbaren Urlaubstagen planen. "Vorausgesetzt natürlich, man kann frei wählen", schränkt der IAG-Direktor ein.
Empfehlenswert sei es auf jeden Fall, sich ein paar Urlaubstage für den Jahresendspurt aufzusparen. "Das gibt Menschen das Gefühl, Kontrolle zu haben, und das beruhigt." Das Wissen, nach dem langen Sommerurlaub keinen einzigen freien Tag mehr zu haben, wirke dagegen wie ein gedankliches Korsett. Nicht zuletzt gilt: Wer es sich leisten kann, tut gut daran, im Urlaub zu verreisen. "Das macht in der Regel einen Unterschied bei der Erholung", sagt Windemuth. Zum einen, weil ein Großteil der Menschen nicht ideal lebt und zu Hause gar nicht richtig abschalten kann. Zum anderen sind Arbeitslaptop oder Handy in der gewohnten Umgebung meist nicht weit.
Whitepaper: Entspannt in den Urlaub
Wer als Chef weiß, dass die Mitarbeiter alles im Griff haben, die Kunden gut versorgt sind und für Notfälle vorgesorgt ist, geht mit einem guten Gefühl in die wohlverdiente Auszeit. Hilfe bei der Urlaubsorganisation und -übergabe bietet dieses Whitepaper mit einer praktischen Checkliste für die Organisation einer Urlaubsvertretung. Newsletter-Abonnenten der Deutschen Handwerks Zeitung können das Whitepaper kostenlos herunterladen:
Wichtige Feiertage 2027 im Überblick
| Feiertag | Datum | Wochentag |
| Neujahr | 1. Januar 2027 | Freitag |
| Heilige Drei Könige* | 6. Januar 2027 | Mittwoch |
| Internationaler Frauentag* | 8. März 2027 | Montag |
| Karfreitag | 26. März 2027 | Freitag |
| Ostermontag | 29. März 2027 | Montag |
| Maifeiertag/Tag der Arbeit | 1. Mai 2027 | Samstag |
| Christi Himmelfahrt | 6. Mai 2027 | Donnerstag |
| Pfingstmontag | 17. Mai 2027 | Montag |
| Fronleichnam* | 27. Mai 2027 | Donnerstag |
| Augsburger Friedensfest* | 8. August 2027 | Sonntag |
| Mariä Himmelfahrt* | 15. August 2027 | Sonntag |
| Weltkindertag* | 20. September 2027 | Montag |
| Tag der deutschen Einheit | 3. Oktober 2027 | Sonntag |
| Reformationstag* | 31. Oktober 2027 | Sonntag |
| Allerheiligen* | 1. November 2027 | Montag |
| Buß- und Bettag* | 17. November 2027 | Mittwoch |
| 1. Weihnachtstag | 25. Dezember 2027 | Samstag |
| 2. Weihnachtstag | 26. Dezember 2027 | Sonntag |
Quelle: travelcircus
Mit Inhalten der dpa