Die Koalition hat die Hürden bei der Fachkräfteeinwanderung gesenkt. Doch wie schnell können die Schritte gegen die Lücken in den Unternehmen helfen? Arbeitgeber, wie zum Beispiel das Metallhandwerk, sowie Gewerkschaften halten weitere Schritte für nötig.
Arbeitgeber und Gewerkschaften erwarten keine schnelle Abhilfe des Fachkräftemangels in Deutschland durch das neue Gesetz zur Fachkräftezuwanderung. "Das Fachkräftezuwanderungsgesetz ist ein Schritt in die richtige Richtung. Es muss aber noch viel mehr getan werden", sagte Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger der Deutschen Presse-Agentur in Berlin. Yasmin Fahimi, Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), sagte, die Erleichterung von Zuwanderung sei richtig. "Allerdings wird es noch einige Jahre dauern, bis wir dadurch spürbar qualifizierte Zuwanderung erfahren."
Dulger erinnerte an die Barrieren für Fachkräfte aus dem Ausland in Deutschland, etwa bei der Sprache. "Es gibt oft Schwierigkeiten bei der Wohnungssuche und bei der Kinderbetreuung", sagte er. "In Ländern wie Kanada wird auch eine viel offenere Begrüßungskultur gelebt." In vielen Ländern könnten ausländische Fachkräfte einen Großteil ihrer Anträge und Dokumente digital noch vor der Einreise einreichen – inklusive schneller Bearbeitung. "Bei uns wird viel geredet und angekündigt – aber kaum etwas umgesetzt."
Auch Willi Seiger, Präsident des Bundesverband Metall, sagte im Interview mit der DHZ, dass er das kanadische System für gut und transparent halte. "Die neue Gesetzesvorlage der Regierung zur Zuwanderung hat leider eine Vielzahl bürokratischer Hürden, die es in Kanada nicht gibt und die wieder dazu führen werden, dass es bei uns unattraktiv ist", sagte Seiger, "Wir brauchen mehr pragmatische Lösungen." Seiger schlägt zum Beispiel vor, in den handwerklichen Bildungsstrukturen Deutschkurse anzubieten.
Chancenkarte für Deutschland beschlossen
Das im Juni beschlossene Fachkräftezuwanderungsgesetz sieht unter anderem eine sogenannten Chancenkarte auf Basis eines Punktesystems vor. Zu den Auswahlkriterien gehören Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, Alter und Deutschlandbezug. Außerdem sollen vor allem IT-Fachkräfte auch dann kommen dürfen, wenn sie zwar keinen Hochschulabschluss haben, aber bestimmte Qualifikationen.
Fahimi sagte: "Kurzfristig müssen andere Maßnahmen greifen." So müssten diejenigen, die schon zugewandert seien, besser in den regulären Arbeitsmarkt integriert werden. "Gut und richtig ist es, dass jetzt auch die Möglichkeit des Spurwechsels eingeräumt wurde." Vorgesehen ist hier, dass Asylbewerber, die vor dem 29. März 2023 eingereist sind und eine Qualifikation sowie ein Jobangebot haben, eine Aufenthaltserlaubnis als Fachkraft beantragen können. Bisher musste man dafür ausreisen und sich vom Ausland aus um ein Arbeitsvisum bemühen. Nun muss nur der Asylantrag zurückgenommen werden.
Jugendliche ohne Bildungsabschluss fehlen der Wirtschaft
Dulger und Fahimi pochten auch auf mehr Anstrengungen zur Ausbildung inländischer Fachkräfte. "Es geht unter anderem darum, Menschen wieder in Arbeit zu bringen. Das heißt auch bessere Bildung. Jeder Jugendliche, der ohne Abschluss die Schule verlässt, ist einer zu viel", sagte Dulger. Fahimi betonte: "Wir haben inzwischen mehr als 2,6 Millionen junge Erwachsene ohne Berufsabschluss, die dringend qualifiziert werden müssen."
Metall-Präsident Seiger ist etwas skeptischer, was die Ausbildung junger Menschen ohne Schulabschluss angeht. Die Last könne nicht alleine bei den Ausbildungsbetrieben liegen. "Wir haben als Wirtschaftsunternehmen einen anderen Auftrag in der Gesellschaft, als versäumte Erziehung oder Bildung nachzuholen", sagte Seiger. Er habe die Erfahrung in seinem Betrieb gemacht, dass sie Schulabgänger, die den betriebsinternen Eignungstest nicht schaffen, kaum oder gar nicht durch die Ausbildung bringen..
Neben den Jugendlichen müssten auch Frauen gezielter angesprochen werden, so Arbeitgeber und Gewerkschafter weiter. Es ein viel zu geringes durchschnittliches Arbeitszeitvolumen von Frauen - auch wegen mangelnder Infrastruktur für Kinderbetreuung, so die Gewerkschafterin. Auch Dulger hält nach seinen Worten mehr Ganztagsschulen und Kitas für nötig, "damit mehr Beschäftigte Vollzeit arbeiten können".
Dulger sieht zudem "eine große Chance" bei der Überwindung des Fachkräftemangels in der Digitalisierung, wie der Arbeitgeberpräsident sagte. "Viele Fleiß- und Routinearbeiten sollten wir zukünftig von KI-Systemen erledigen lassen", sagte er mit Blick auf die Entwicklung der Künstlichen Intelligenz. "Im Idealfall können wir etwa Dienstleistungen und Abläufe in der Verwaltung standardisieren und automatisieren." Das entlaste die Beschäftigten und mache die Behörden digitaler und schneller. dpa/jes