Mehr als 800 Unternehmen haben Stellung zur Viertagewoche bezogen – mit Fokus auf Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich. Ergebnis: Das Modell stößt auf wenig Zustimmung, nur wenige Betriebe setzen es tatsächlich um. Warum viele Betriebe vor der Umsetzung zurückschrecken.
Die Mehrheit der deutschen Unternehmen lehnt die Viertagewoche bei vollem Lohnausgleich ab. Sie erwarten vor allem steigende Personalkosten und Wettbewerbsnachteile. Das zeigt eine repräsentative Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) unter 832 Unternehmen.
Acht von zehn befragten Personalverantwortlichen haben sich entweder noch nicht mit der Viertagewoche beschäftigt oder lehnen ihre Einführung ab. Nur sechs Prozent der Unternehmen testen das Modell bereits oder haben es eingeführt. Im Handwerk sind es neun Prozent.
Umfrageergebnis: Viel Negatives, wenig Positives
77 Prozent der Unternehmen rechnen laut IW-Umfrage mit steigenden Personalkosten durch die Viertagewoche. 63 Prozent gehen davon aus, dass sie zusätzliche Mitarbeiter einstellen müssten. Die Mehrheit erwartet zudem Schwierigkeiten bei der Bearbeitung von Aufträgen und eine höhere Arbeitsbelastung für die Beschäftigten.
Nur sechs Prozent der Personalverantwortlichen glauben, dass höhere Produktivität die kürzere Arbeitszeit ausgleichen könnte. 70 Prozent der Unternehmen befürchten laut IW, dass sie das bisherige Arbeitsvolumen mit einer Viertagewoche nicht mehr bewältigen könnten. Fast genauso viele erwarten eine sinkende internationale Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands. Deutschland gehört bereits jetzt zu den exportorientierten Ländern mit den höchsten Lohnstückkosten.
Positive Auswirkungen einer Viertagewoche sehen die Unternehmen deutlich seltener: Knapp die Hälfte der Befragten erwartet eine höhere Arbeitgeberattraktivität. Etwa ein Drittel rechnet mit zufriedeneren Mitarbeitern und leichterer Fachkräftegewinnung. Nur 17 Prozent glauben an einen sinkenden Krankenstand. 60 Prozent der befragten Unternehmen sehen sogar den allgemeinen Wohlstand durch eine gesetzlich oder tariflich festgelegte Viertagewoche gefährdet. dhz
Übersicht: Auswirkungen der 4-Tage-Woche
