Chancen nutzen
MEINUNG VON FRANZ WALLAUÄltere als Kunden und Arbeitskräfte wichtiger
Der demografische Wandel stellt den deutschen Mittelstand vor große Herausforderungen. Die Absatzmärkte und die Verfügbarkeit der Arbeitskräfte werden sich stark verändern. Unternehmen werden ihr Angebot an Produkten und Dienstleistungen künftig deshalb stärker auf ältere Kunden ausrichten müssen. Auch wird sich das Durchschnittsalter der Belegschaften erhöhen und die Zahl junger, hochqualifizierter Stellenbewerber abnehmen. In der Personalpolitik werden deshalb Arbeitskräfte mit Migrationshintergrund und Frauen noch stärker berücksichtigt werden müssen. Und ohne betriebliche Gesundheitsfürsorge und Fortbildung wird es künftig nicht mehr gehen. Dies zu erkennen, kann schon bald für die Wettbewerbsfähigkeit und letztlich für das Überleben der Unternehmen von entscheidender Bedeutung sein. Nicht allen Mittelständlern scheint dies ausreichend bewusst zu sein. Zwar zeigen unsere Umfragen, dass bei Unternehmen mit mehr als fünf Beschäftigten sich die meisten des demografischen Wandels durchaus bewusst sind. Allerdings haben bisher nur rund 40 Prozent der Anbieter personenorientierter Produkte und Dienstleistungen ihr Sortiment und nur rund 33 Prozent ihre Beratung den Bedürfnissen Älterer angepasst. In der Personalpolitik fallen die konkreten Schritte noch geringer aus: Noch hoffen die meisten Unternehmen, die Probleme dadurch zu lösen, indem sie verstärkt jüngere Mitarbeiter rekrutieren und mit mehr Technik die Produktivität steigern. Angesichts der stark abnehmenden Schülerzahlen wird dies aber bald nicht mehr ausreichen. Schon heute sollte sich deshalb jedes Unternehmen den Veränderungen stellen, sollte kreativ nach neuen Lösungen suchen und die aktuelle Krise auch als Chance begreifen.