Eine Frau muss rechnerisch bis zum 23. März in Deutschland arbeiten, um dasselbe Gehalt zu erhalten, dass ihre männlichen Kollegen bereits am 31. Dezember des Vorjahres verdient haben. Deshalb ist an diesem Tag der Equal Pay Day - ein Aktionstag der zeigen soll, dass Frauen für die gleiche Arbeit immer noch weniger verdienen als Männer.
Im EU-Durchschnitt ist der Unterschied nicht ganz so gravierend: Hier wird dieser Tag schon am 2. März begangen.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war in Deutschland im Jahr 2011 um 23 Prozent niedriger als der von Männern. Damit hat sich der unbereinigte Gender Pay Gap im Vergleich zu den Vorjahren nicht verändert. Dies teilt das Statistische Bundesamt (Destatis) mit.
Wie die bundesweiten Ergebnisse für den unbereinigten Gender Pay Gap zeigen auch die Ergebnisse für Ost- beziehungsweise Westdeutschland keine nennenswerten Veränderungen gegenüber den Vorjahren auf: Im früheren Bundesgebiet lag der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied im Jahr 2011 bei 25 Prozent und in den neuen Ländern bei sechs Prozent.
Frauen verdienen pro Stunden acht Prozent weniger
Die Gründe für diesen Unterschied sind vielfältig: Laut Destatis liegen die wichtigsten Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Hinzu kommen weitere Faktoren wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und geringerer Beschäftigungsumfang. Durch diese Gründe können jedoch nur rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erklärt werden.
Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap. Er lag in Deutschland im Jahr 2006 bei etwa acht Prozent. Dies bedeutet, dass im Durchschnitt Arbeitnehmerinnen auch unter der Voraussetzung vergleichbarer Tätigkeit und gleicher Qualifikation im Jahr 2006 pro Stunde acht Prozent weniger als Männer verdienten.
2008 wurde der Equal Pay Day erstmals in Deutschland durchgeführt. Die Initiatorinnen des Aktionstags in Deutschland sind die Business and Professional Women (BPW) Germany. Entstanden ist der „Tag für gleiche Bezahlung“ in den USA.
Mehr Informationen zum Equal Pay Day und geplanten Aktionen finden Sie auf equalpayday.de . rh