Entscheidend für den Erfolg in der Ausbildung ist die Lernbereitschaft. Wie Betriebe diese bei ihren Auszubildenden entwickeln und erhalten können, weiß Ausbildungsberater Peter Braune.
Lernbereitschaft ermöglicht es den Lehrlingen, im Verlauf ihrer Lehrzeit Neues zu entdecken, ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern und sich flexibel an neue Anforderungen anzupassen. Lernbereite Azubis haben den Wunsch, stets neue Kenntnisse und Fertigkeiten zu erlernen, um sich weiterzuentwickeln. Dazu gehören Offenheit für den Lernverlauf gemäß dem betrieblichen Ausbildungsplan sowie die erforderliche Motivation. Lehrlinge mit einer ausgeprägten Bereitschaft zum Lernen beteiligen sich aktiv an ihrer Ausbildung und möchten ihr Wissen jederzeit erweitern. Sie zeigen sich offen für Rückmeldungen des Meisters ist und erkennen diese als wertvolle Möglichkeiten zur Verbesserung. Sie haben eine positive Einstellung zum Lernen, die es ihnen ermöglicht, Herausforderungen anzunehmen und Misserfolge als Chancen zur Verbesserung zu betrachten.
Der Einfluss der Lernbereitschaft auf das Team
Lernbereitschaft fördert auch die Zusammenarbeit mit den anderen Mitarbeitenden. Sind Azubis offen für neue Ideen, können sie gut mit allen zusammenarbeiten und profitieren von deren Erfahrungen.
Lernbereitschaft gezielt fördern
Lernen ist mit körperlicher Anstrengung und Mühe verbunden. Lernbereitschaft kann gezielt entwickelt und gestärkt werden. Wie geht eine Meisterin oder ein Meister vor, wenn sie kein solches Vorbild im Betrieb haben? Hier einige Anregungen:
- Ursachen für das Verhalten klären
- Eine positive Einstellung zu Veränderungen und Herausforderungen entwickeln
- Fehler nicht als Scheitern betrachten, sondern als wertvolle Lernerfahrungen
- Zeit für das Kennenlernen neuer Themen einplanen
- Herausfordernde Aufgaben schaffen
- Problemlösungsfähigkeiten schulen und Verantwortungsbewusstsein fördern
- In echte Arbeitsabläufe einbeziehen
- Kleine Arbeitsaufträge selbstständig erledigen lassen
- Wo möglich, Verantwortung übertragen
- Kontakt zu erfahrenen Mitarbeitenden aufbauen und pflegen
- Interessante Fachliteratur bereitstellen
- Neugier wecken und in Lernen umwandeln
- Eigenständig nutzbare Produkte herstellen lassen
- Zur Übernahme neuer Aufgaben motivieren
- Fragen aufschreiben und nach Antworten suchen lassen
- Lernen durch Projekte ermöglichen
- Mit Erkundungsaufgaben beschäftigen
- Möglichst schnell kleine Erfolgserlebnisse verschaffen
- Sich ausreichend Zeit für die Lehrlinge nehmen
Frühzeitig handeln und Probleme ansprechen
Wenn diese Anregungen nicht helfen und sich die Lage zu einem Konflikt entwickeln droht, sollte das nicht aus Bequemlichkeit unter den Tisch gekehrt werden. Es gibt immer die Möglichkeit, eine solche Entwicklung zu klären. Dies erleichtert das Miteinander im Ausbildungsalltag. Wird das unbeachtet gelassen, kann es die Ausbildung behindern und im schlimmsten Fall zum Abbruch des Lehrverhältnisses führen. Für den erfolgreichen Verlauf der Ausbildung ist es wichtig, solche Probleme frühzeitig zu erkennen und in gemeinsamen Gesprächen nach einer Lösung zu suchen.