Bildergalerie: Vergütung im Handwerk

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    © Grafik: Entgeltsysteme und Incentives im Handwerk/Ludwig-Fröhler-Institut
    Bildungshintergrund oder formale Abschlüsse spielen im Handwerk eine weniger große Rolle als die Frage, welche geistigen Anforderungen auf der Stelle gefordert sind und ob sie mit viel Verantwortung verbunden ist.
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    Eine attraktive Vergütung ist nicht alles, aber sie hilft, Vakanzzeiten zu verkürzen.
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    Ob fixes Gehalt oder variable Bezahlung hängt auch von der Qualifikation der Mitarbeiter ab.
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    Das Bauhauptgewerbe nutzt fast ausschließlich das variable Vergütungsmodell, Ausbaugewerbe sowohl variable als auch fixe Modelle, andere Gewerke setzen fast ausschließlich auf fixe Vergütung.
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    Bei der Wahl der Vergütungsmodelle spielt auch die Qualifikation des Betriebsinhabers eine Rolle.
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    Kleinere Betriebe bevorzugen fixe Vergütungsmodelle, die weniger aufwendig sind in der Bearbeitung. Je größer der Betrieb, desto vielfältiger die Vergütungsmodelle.
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    Deutlich mehr als ein Drittel der Befragten gaben an, im fixen Vergütungsmodell zu bezahlen, so dass die Mitarbeiter ein festes Monatsgehalt erhalten.
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    Innerhalb des Ausbaugewerbes wählen Maler und Lackierer sowie Fliesen-, Platten- und Mosaikleger am seltensten fixe, Installateure und Heizungsbauer sowie Klempner am seltensten variable Vergütungssysteme.
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    Betriebe, die Wert auf hohe Qualität, Schnelligkeit, Flexibilität und Kundenbindung legen, setzen eher auf fixe Vergütungsmodelle. Wo zusätzlich Innovation wichtig ist, kommen eher variable Vergütungen zum Zuge.