Wertschätzende Menschen sind wohlwollend, aufmerksam und freundlich. Ausbildungsberater Peter Braune erklärt, wie Ausbilder diese harmonische Beziehung in der Ausbildung aufrechterhalten oder aufbauen können.
Wertschätzung ist ein wichtiger Baustein in der Ausbildung von Lehrlingen. Es motiviert, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen und wo immer es geht unterstützt werden. Das fördert die Zufriedenheit mit der gewählten Lehrstelle und die Verbundenheit mit dem Betrieb.
Wertschätzung und höflicher Umgang miteinander gehören natürlich von dem Meister vorgelebt und sind ein bedeutender Bestandteil der Personalführung. Dazu gehört nicht nur das Loben. Es geht um eine umfassende Anerkennung von Leistungen. So entwickelt sich das Gefühl, ein wichtiger Teil im Betriebsablauf zu sein.
Dafür müssen die Ausbildungsverantwortlichen, vom ersten Tag an, vertrauensvoll mit den Lehrlingen umgehen. Die Wertschätzung entwickelt sich, wenn über alles klar und deutlich gesprochen wird. Ein wichtiger Bestandteil sind regelmäßige Rückmeldungen, in denen natürlich auch kritisiert wird. Gute Leistungen und Einsatz gehören natürlich belohnt. Das kann gern auch im Kreis der Beschäftigten geschehen, aber auch im Beisein eines Kunden.
Leider ist die Bedeutung dieses Themas noch nicht in allen Lehrbetrieben angekommen. Es wäre daher wichtig, dass sich alle an der Berufsausbildung Beteiligten bewusst sind, die Lehrlinge als Menschen wertzuschätzen und ihnen mit Anerkennung zu begegnen. Wertschätzung ist ein bedeutendes Element der Ausbildungsqualität.
Wertschätzung am Arbeitsplatz zeigen
Es gibt viele Möglichkeiten, Wertschätzung zu zeigen und zu entwickeln. Dazu gehört zum Beispiel die Wahl der Methoden, mit denen die Lernziele des betrieblichen Ausbildungsplans vermittelt werden. Sie sollten sich unter anderem an den Stärken und Schwächen der Auszubildenden orientieren.
Auf den einzelnen Auszubildenden zugeschnittene Fördermaßnahmen sowie die Bereitstellung von Mitteln für die persönliche Entwicklung zeigen den Jugendlichen, dass sie geschätzt werden.
Sehr positiv ist zu bewerten, die Lehrlinge in Entscheidungen einzubinden, wenn es ihre Lehre betrifft. Damit wird ein Gefühl der Wichtigkeit vermittelt.
Komplimente zur Persönlichkeit sind kleine Bausteine. So zum Beispiel: "Wir alle finden es prima, wie sehr Du für Deine Meinungen einstehst" oder "auf Dich kann man sich immer verlassen". Aber auch "Du hörst jederzeit gut zu, ich habe den Eindruck, dass meine Unterweisungen gut ankommen".
Kleine Gesten am Ausbildungsplatz, wie ein ehrliches Lächeln, wohlwollendes Kopfnicken, leichtes Schulterklopfen, anerkennender Blick oder eine neugierige Rückfrage, aber auch Hilfsbereitschaft oder ungeteilte Aufmerksamkeit fördern die Wertschätzung.
Wenn die Lehrlinge Wertschätzung erhalten, löst das bei ihnen Wohlbefinden und Arbeitsfreude aus. Probieren Sie es aus, es lohnt sich.
Ihr Ausbildungsberater Peter Braune
Peter Braune hat Farbenlithograph gelernt, war Ausbilder und bestand in dieser Zeit die Ausbildungsmeisterprüfung. Er wechselte als Ausbildungsberater zur Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main. Dort baute er dann den gewerblich-technischen Bereich im Bildungszentrum auf und leitete die Referate gewerblich-technischen Prüfungen sowie Ausbildungsberatung, zu der auch die Geschäftsführung vom Schlichtungsausschuss gehörte. Danach war er Referent für Sonderprojekte.