Im Mittelstand ist der Chef häufig eine Frau. Während in den Führungspositionen der großen DAX-Konzerne nur zu 14 Prozent Frauen vertreten sind, sieht die Lage in Firmen mit bis zu 49 Beschäftigten ganz anders aus. In rund einem Drittel dieser Betriebe saßen zuletzt Frauen auf dem Chefsessel. Das berichtet das Institut der deutschen Wirtschaft Köln.
Das Institut hat Daten des Statistischen Bundesamts analysiert und herausgefunden, dass 2010 in Firmen mit weniger als 50 Beschäftigten 35 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt waren. Im Jahr 1996 lag der Anteil noch bei 31,4 Prozent. In der zweiten Führungsebene, zu der Geschäftsbereichs-, Verwaltungs- und Produktionsleiter gehören, war 2010 sogar zwei von fünf Kräften eine Frau.
Die Experten des Instituts identifizierten zwei Ursachen dafür, dass es im Mittelstand relativ viele Frauen in Führungspositionen gibt. Zum einen haben Kleinbetriebe häufiger weibliche Inhaber und zum anderen arbeiten Frauen generell viel häufiger in kleinen als in großen Betrieben. Zudem müssen Frauen den Angaben zufolge in kleinen und mittleren Betrieben nicht so viele Hierarchiestufen überwinden, um eine Führungsposition zu erringen.
Frauen häufiger Personaler
Laut einer Studie, die TNS-Infratest im vergangenen Jahr im Auftrag der Commerzbank bei 4.000 Mittelständlern durchgeführt hat, sind Frauen in Führungspositionen am häufigsten für das Personal, die Finanzen und das Controlling zuständig. Die Bereiche Vertrieb, Produktion und Controlling sind dagegen weiterhin fest in Männer-Hand.
Die Mehrheit aller Unternehmen beschäftigt sich zumindest mit dem Thema, wie das Personal-Panel des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln im Sommer 2011 ergab: Fast zwei Drittel aller Betriebe befassen sich grundsätzlich mit Frauen in Führungspositionen. dhz
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