Das Verhältnis zwischen Studienabbrechern und Unternehmen war lange Zeit angespannt. Doch es tut sich etwas. Aufgrund hoher Motivation und Qualifikation sind "Fast-Akademiker" in vielen Unternehmen die Idealbesetzung.
Etwa 55.000 Hochschüler verlassen jährlich die Universität ohne einen Abschluss. Die Gründe sind vielfältig: Schlechte Beratung, falsche Erwartungen an das Studium, finanzielle Schwierigkeiten oder der Druck seitens der Eltern führen bei vielen jungen Leuten zu einem vorzeitigen Abbruch. Vor allem die Studiengänge Mathematik, Informatik und die Naturwissenschaften verzeichnen eine hohe Abbruchquote.
Doch alles halb so wild. Denn viele Unternehmen haben erkannt, dass in Studienabbrechern potenzielle Fachkräfte stecken. Einerseits können sie die im Studium erlernten Kenntnisse teilweise in den Unternehmen anwenden. Andererseits gelten die meisten von ihnen als leistungsstark und motiviert.
Solche Eigenschaften werden von kleinen und mittelständischen Betrieben natürlich hoch geschätzt. Viele Unternehmen setzten daher bei ihrer Suche gezielt auf Studienabbrecher.
Firmentreue und langfristige Bindung
Viele Studenten arbeiten während ihres Studiums in einem Betrieb, in dem sie auch nach bestandenem Abschluss bleiben. Doch nicht nur bei Absolventen, sondern auch bei den Hochschulabbrechern ist von Firmentreue viel zu spüren. Knapp drei Viertel der Unternehmen, die Hochschulaussteiger unter Vertrag haben, gehen davon aus, dass sie diese langfristig binden können.
Studienabbrecher sind nicht nur schnell verfügbar und einsatzbereit. Umfrageergebnisse (Umfrage des BMWI) bescheinigen ihnen auch eine gewisse Loyalität gegenüber dem Unternehmen. dhz / iwd