In Betrieben können jung und alt sich hervorragend ergänzen. Altersgemischte Teams sind innovativ und reich an Erfahrung. Eine Studie hat belegt, dass altersgemischte Teams die Produktivität älterer Arbeitnehmer steigern.
Damit auch ältere Mitarbeiter im Betrieb produktiv bleiben, setzen Arbeitgeber auf viele unterschiedliche Instrumente. Jedoch bringen weder kürzere Arbeitszeiten und altersgerechte Arbeitsplätze noch spezielle Weiterbildungsangebote den erhofften Effekt, wie aus einer Studie des Mannheimer Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) hervorgeht.
Eine Verlängerung der Beschäftigungsdauer lasse sich allein für sogenannte altersgemischte Teams nachweisen, in denen ältere Beschäftigte mit jüngeren Kollegen zusammenarbeiteten. Für die Studie untersuchte das ZEW gut 1.060 Unternehmen in Westdeutschland, von denen etwa die Hälfte spezifische Angebote für ältere Beschäftigte macht.
Gut ein Drittel der Unternehmen ermöglicht den Mitarbeitern den Wechsel in Altersteilzeit, knapp jedes fünfte hat altersgemischte Teams. Dagegen setzten die Betriebe nur selten auf eine altersgerechte Gestaltung von Arbeitsanforderungen und Arbeitsplatz sowie spezielle Weiterbildungsangebote. dhz/dapd