Scheinselbständigkeit: Wann Steuernachteile drohen

Immer wieder stellt die Deutsche Rentenversicherung bei ihren turnusmäßigen Überprüfungen fest, dass Unternehmer, Subunternehmer oder freie Mitarbeiter beschäftigen, die eigentlich gar nicht selbständig tätig sind. Hier drohen enorme Steuernachteile.

*Wenn Sie einen Subunternehmer beauftragen, sollten Sie prüfen, ob dieser wirklich als Selbstständiger angemeldet ist.* - © Foto: Infinite XX/Fotolia

Stellt das Finanzamt fest, dass ein Handwerksbetrieb Scheinselbständige beschäftigt, kippt der Vorsteuerabzug aus den Eingangsrechnungen der Scheinselbständigen und es wird Lohnsteuer nachgefordert.

Hinweise für Scheinselbständigkeit

Klassische Hinweise für das Vorliegen einer Scheinselbständigkeit sind:

Der Subunternehmer bzw. der freie Mitarbeiter hat keinen weiteren Auftraggeber.
Der Subunternehmer bzw. der freie Mitarbeiter hat kein unternehmerisches Risiko.
Dem Subunternehmer bzw. dem freien Mitarbeiter werden die Arbeitszeiten vorgegeben. Er kann nicht frei entscheiden, wann er seine Tätigkeit ausübt.

Um die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Risiken bei der Beschäftigung eines Subunternehmers bzw. eines freien Mitarbeiters zu vermeiden, sollten Auftraggeber bei Zweifeln besser eine Statusfeststellung bei der Deutschen Rentenversicherung beantragen.

Tipp: Der Antrag auf Statusfeststellung sollte innerhalb eines Monats nach Aufnahme der Geschäftsbeziehungen zu einem neuen Subunternehmer bzw. zu einem freien Mitarbeiter erfolgen. Die Antragsformulare für die Statusfeststellung sind unter deutsche-rentenversicherung.de abrufbar. dhz

Weitere Steuertipps gibt es imDHZ-Steuerarchiv. dhz