Auch Unternehmen in der Pflicht
Menschenrechte effektiv schützen
Es war ein politischer und historischer Durchbruch: 1948 verabschiedeten die Vereinten Nationen die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, in der die internationale Staatengemeinschaft die Rechte nennt, die für ein Leben in Würde notwendig sind. Dazu gehören unter anderem das Verbot der Folter, die Meinungsfreiheit und die Gleichheit aller Menschen. Aber auch das Recht auf Arbeit, auf freie Berufswahl, gerechte Arbeitsbedingungen und der Schutz vor Arbeitslosigkeit, die in Artikel 23 festgeschrieben wurden.
Die Staaten müssen diese Rechte schützen, aber nicht nur sie. Jeder Einzelne von uns muss sie verteidigen. Als Privatperson oder als Akteur der Wirtschaft. So schützen in Deutschland zwar weitreichende Gesetze die Rechte der Arbeitnehmer und Unternehmen müssen sie respektieren. Zum Beispiel, indem sie sichere Arbeitsbedingungen schaffen und niemanden wegen seiner Herkunft, seiner Religion, seines Geschlechts oder einer Behinderung schlechter behandeln. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit oder soziale Schutzmaßnahmen bestehen jedoch häufig nur auf dem Papier.
Wenn deutsche Firmen im Ausland tätig sind, spielt diese Pflicht eine noch größere Rolle. Denn viele Staaten sind nicht in der Lage oder nicht willens, die Menschenrechte effektiv zu schützen. In China werden viele Menschen, die auf schlechte Arbeitsbedingungen aufmerksam machen, deswegen vor Gericht gestellt. In Pakistan und Bangladesch, wo Kinderarbeit nach wie vor verbreitet ist, können deutsche Unternehmen ein lebendiges Zeichen für die Menschenrechte setzen, indem sie ihre Lieferketten anders managen. Auch im Ausland muss jedes Unternehmen sicherstellen, dass es die Menschenrechte achtet.
Und die Unternehmen dürfen nicht von Menschenrechtsverletzungen profitieren oder diese gar unterstützen. Dafür setzt sich Amnesty International seit 50Jahren auf Grundlage der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte mit 2,8 Millionen Mitgliedern und Unterstützern ein.