Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet die Arbeitszeiten seiner Mitarbeiter zu erfassen. Das stellte das Arbeitsgericht Emden erst kürzlich in einem Urteil klar. Für zahlreiche Handwerksbetriebe bestand schon vorher eine Aufzeichnungspflicht. Bleibt für sie also alles beim Alten? Die Rechtsanwältin Juliane Krafft beantwortet im DHZ-Interview wichtige Rechtsfragen. mehr
Im Zuge der Corona-Bekämpfung mussten Cafés, Kosmetik- und Friseursalons schließen. Es gibt zwar staatliche Hilfen, bisher aber keinen Rechtsanspruch auf Entschädigung. Anwälte wollen diese dennoch einklagen. Auch der Gesetzgeber könnte helfen. mehr
Die Corona-Krise veranlasst Handwerksunternehmer, besondere Schutzmaßnahmen zu treffen. Auch ihre Mitarbeiter sollten sich an diese halten. Welche Möglichkeiten und Pflichten Chefs haben, wenn ihre Angestellten die Hygieneverordnung missachten, wollte jetzt ein Leser von der DHZ-Redaktion wissen. Ein Rechtsexperte klärt auf. mehr
Corona hat das Land im Griff, aber der eine oder andere plant vielleicht trotzdem seinen Jahresurlaub. Dabei entstehen immer wieder Konflikte bei der Frage welcher Mitarbeiter wann in den Urlaub gehen darf. Viele wissen dabei nicht, dass die Bewilligung des Urlaubsantrags allein vom Arbeitgeber abhängt. mehr
Nach einem EuGH-Urteil, demnach die Dokumentation der geleisteten Arbeitsstunden Pflicht ist, wurde eine Angleichung des deutschen Arbeitszeitgesetzes erwartet. Bis heute steht diese Änderung aus. Nun macht ein Urteil des Arbeitsgerichts Emden deutlich: Arbeitszeiterfassung ist schon heute Pflicht. mehr
Gedruckte Rechnungen kosten Papier und Geld, elektronische Rechnungen stellen in vielen Fällen eine echte Alternative dar. Wie Handwerksbetriebe umrüsten, welche Fallstricke sie dabei beachten müssen – und warum für manche Betriebe der Umstieg auf E-Rechnungen bald sogar zur Pflicht wird. mehr
2020 wollen die Datenschutzbehörden härter gegen DSGVO-Sünder vorgehen. Kein Grund zur Sorge, sagt Rechtsanwalt Hauke Hansen. Im DHZ-Interview beschreibt der Datenschutzexperte, wie die Behörden bislang kontrollierten, wie hoch er das Risiko einer Abmahnung einschätzt und welche Mindestanforderungen jeder Handwerksbetrieb erfüllen sollte. mehr
Ist der Arbeitgeber zahlungsunfähig, bangen viele Arbeitnehmer um ihr Gehalt. Müssen sie bei einem Insolvenzverfahren darauf verzichten? mehr
Im VW-Abgasskandal streiten Zehntausende Diesel-Fahrer vor Gericht um Schadenersatz. Das erste höchstrichterliche Urteil stärkt ihnen den Rücken – und könnte Volkswagen teuer zu stehen kommen. mehr
Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaub? Welche Sonderfälle bietet das Urlaubsrecht? Und was passiert mit Resturlaub? Alles, was Arbeitgeber und Mitarbeiter über die Urlaubsplanung wissen müssen. mehr
Für Arbeitgeber ist es wichtig, dass ihre Mitarbeiter beruflich auf dem aktuellsten Stand sind und sich weiterbilden. Trägt der Arbeitgeber immer die Kosten für eine Weiterbildung - oder gibt es auch Fälle, in denen der Arbeitnehmer sie übernimmt? mehr
Wenn Feiertagen und Kurzarbeit zusammentreffen, was gilt dann für die Berechnung des Kurzarbeitergeldes? Was Chefs und Mitarbeiter dazu wissen sollten. mehr
Nicht jeder Arbeitgeber ist verpflichtet eine Personalakte zu führen, doch wer dies tut, muss rechtliche Vorgaben einhalten. Welche Informationen in eine Personalakte gehören und welche nicht, erklärt Arbeitsrechtsexpertin Franziska Merkl von der Wirtschaftskanzlei Rödl & Partner im Interview. mehr
Die Auswirkungen der Corona-Krise sorgen auch auf vielen Baustellen für Verzögerungen. Können vertraglich vereinbarte Leistungen nicht erbracht werden, müssen Bauunternehmer eine sogenannte Behinderungsanzeige stellen. Wie genau das funktioniert und was dabei zu beachten ist, erklärt Rechtsexperte Phillipp Scharfenberg. mehr
Betriebsinhaber, die in der Corona-Krise in wirtschaftliche Schwierigkeiten geraten, müssen zum Teil auch über betriebsbedingte Kündigungen nachdenken. Doch eine Kündigung sollte immer erst die letzte Wahl sein. Welche rechtlichen Vorgaben für eine betriebsbedingte Kündigung erfüllt sein müssen. mehr
Die Klischees stimmen: Führungskräfte arbeiten besonders viel, genauso Anwälte und Ärzte. In der Statistik der meisten Überstunden sind aber auch Hoch- und Tiefbauer, Metallbauer und Maurer vorne mit dabei. Überstunden gehören für viele zum Alltag. Aber wann sind sie zulässig und in welchen Fällen müssen sie ausbezahlt werden? mehr
Eigentlich müssen bargeldintensive Handwerksbetriebe ihre Registrierkassen bis Ende September manipulationssicher aufgerüstet haben. Der ZDH fordert nun jedoch eine Verlängerung der Übergangsfrist. In Sachen Bonpflicht entschied der Finanzausschuss derweil über einen FDP-Gesetzentwurf. mehr
Freie Tage müssen zur Erholung genutzt werden und nichtgenommenen Urlaub müssen Arbeitgeber ausbezahlen – oder etwa nicht? Was das Urlaubsrecht betrifft, herrscht bei Arbeitgebern und -nehmern oftmals Verunsicherung. Antworten auf fünf häufige Irrtümer. mehr
Muss der Staat für Betriebsschließungen im Zuge der Covid-19-Pandemie eine Entschädigung an die betroffenen Unternehmer zahlen? Juristen streiten seit Wochen über diese Frage. Nun gibt es eine erste Entscheidung. mehr
Videotelefonie und Desktop Sharing stehen aktuell hoch im Kurs. Datenschutzrechtlich können die Technologien aber durchaus problematisch sein. Im DHZ-Interview erklärt Rechtsanwalt Hauke Hansen, warum Betriebe – obwohl es bislang zu keinen Abmahnungen kam – auf eine datenschutzkonforme Lösung setzen sollten, und wie man diese findet. mehr
Wenn Friseure und andere Betriebe wieder öffnen wartet viel Arbeit auf sie. Wer viele Kundenanfragen hat, überlegt, ob die Angestellten auch mal länger arbeiten könne. Dafür gelten aber gesetzliche Vorgaben. Unter welchen Umständen Mehrarbeit nun möglich ist. mehr
Der Lockdown legt die Wirtschaft lahm und hat viele Handwerksbetriebe gezwungen, Kurzarbeit anzumelden. Was Unternehmer jetzt arbeitsrechtlich wissen müssen. mehr
Wird die Zahlungsunfähigkeit eines Unternehmens festgestellt, besteht für eine GmbH, UG oder GmbH & Co. KG eine sofortige Insolvenzantragspflicht. So war es bisher. Infolge der Covid-Pandemie hat der Gesetzgeber die Insolvenzantragspflicht abgeschwächt, so dass seit dem 27. März 2020 nun das folgende Prüfschema anzuwenden ist. mehr
Einige Betriebe sind zur tariflichen Mindestentlohnung verplichtet, andere müssen die Vorgaben des gesetzlichen Mindestlohngesetzes einhalten. Aber was gilt bei Bereitschaftsdiensten, Arbeit an Sonn- und Feiertagen, Nachtarbeit? Teil 2 des Überblicks zur Frage, welcher Betrieb wann und wie wenigstens zu entlohnen hat. mehr