Muss der Arbeitgeber seine Mitarbeiter beim Abschluss einer betrieblichen Altersversorgung über die drohende Beitragspflicht informieren? Nein, urteilte jetzt das Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Dennoch ist Vorsicht geboten. mehr
Sturm Sabine fegt über Deutschland und behindert den Zug- und Straßenverkehr. Viele Arbeitnehmer fragen sich da: Muss ich zur Arbeit? Antwort auf die wichtigsten Fragen gibt Anwalt Andre Schenk. mehr
In der Vergangenheit war nicht immer klar, ob es für Gipserarbeiten einen Ausschließlichkeitsanspruch für das Stuckateurhandwerk gibt. Den gibt es, hat das Amtsgericht Karlsruhe jetzt entschieden. mehr
Eine Durchsuchung im Unternehmen bedeutet eine Stresssituation für die Geschäftsführung und die betroffenen Mitarbeiter. Wichtig ist, gut auf solche Situationen vorbereitet zu sein, Ruhe zu bewahren – und seine Rechte zu kennen. mehr
Private Posts von Mitarbeitern gehen den Chef nichts an, könnte man meinen. Tatsächlich kommt es jedoch auf den Zeitpunkt und den Inhalt an. Ein Fachanwalt erklärt, was arbeitsrechtlich gilt. mehr
Für Erwachsene und Jugendliche gelten unterschiedliche Regelungen für Arbeits- und Pausenzeiten. Sie werden im Arbeitszeitgesetz bzw. im Jugendarbeitsschutzgesetz vorgeschrieben. Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten. mehr
Seit geraumer Zeit ist Online-Marketing über soziale Netzwerke im Aufwind, ein Ende ist nicht in Sicht. Betriebe sollten dabei aktuelle Entwicklungen für die Umsetzung ihrer Online-Marketing-Strategie im Blick behalten. mehr
In der Nacht haben heftige Regenfälle im Süden Deutschlands Schäden angerichtet. Wichtigste Frage für Betroffene: Springt die Versicherung jetzt ein? mehr
Um die jährlichen Urlaubstage möglichst optimal ausnutzen zu können, beantragen Arbeitnehmer gerne "halbe" Urlaubstage. Insbesondere zum Jahresende ist das für Tage wie Heiligabend oder Silvester praktisch, aber ist es auch rechtens? mehr
Zertifizierte technische Sicherheitseinrichtungen, elektronische Kassen dem Finanzamt melden, die Bonpflicht: Bargeldintensive Handwerksbetriebe müssen einiges neu regeln, weil der Gesetzgeber Manipulationen erschweren will. Aber nicht alles lässt sich heute schon umsetzen. mehr
Mit dem seit 1. Januar 2020 geltenden neuen Berufsbildungsgesetz wird erstmals eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung eingeführt. Dabei gibt es einiges zu beachten. mehr
Das seit dem Jahreswechsel geltende Berufsbildungsmodernisierungsgesetz führt nicht nur eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung ein, sondern regelt auch einiges andere neu, etwa die Anrechnung von Berufsschulzeiten. mehr
Rente heißt noch lange nicht Ruhestand. Nicht nur Arbeitnehmer auch ehemalige Chefs und Betriebsinhaber arbeiten nach der Übergabe weiter. Was sie bei einer Anstellung im Rentenalter beachten müssen. mehr
Freie Tage müssen zur Erholung genutzt werden und nichtgenommenen Urlaub müssen Arbeitgeber ausbezahlen – oder etwa nicht? Was das Urlaubsrecht betrifft, herrscht bei Arbeitgebern und -nehmern oftmals Verunsicherung. Antworten auf fünf häufige Rechtsfragen. mehr
Nicht jeder Arbeitgeber ist verpflichtet eine Personalakte zu führen, doch wer dies tut, muss rechtliche Vorgaben einhalten. Welche Informationen in eine Personalakte gehören und welche nicht, erklärt Arbeitsrechtsexpertin Franziska Merkl von der Wirtschaftskanzlei Rödl & Partner im Interview. mehr
Wegen Personalmangel oder brechend vollen Auftragsbüchern mal eben eine Urlaubssperre verhängen? Ganz so einfach kann es sich ein Arbeitgeber nicht machen, die gesetzlichen Vorschriften und Rechtsprechung müssen beachtet werden. mehr
Viele Handwerker kennen das Problem, dass ein Auftraggeber eine Rechnung ganz oder teilweise nicht bezahlt. Wann der gerichtliche Weg Aussicht auf Erfolg hat und wann der Handwerker hiervon absehen sollte, zeigt der folgende Beitrag. mehr
Probearbeit und Schnuppertag sind nicht dasselbe. Das hat ein Urteil des Bundessozialgerichts erneut bestätigt. Worin die Unterschiede liegen – und warum es wichtig ist, über sie Bescheid zu wissen. mehr
Ein EuGH-Urteil elektrisierte Gewerkschaften und Arbeitgeber in Deutschland: Betriebe sollten verpflichtet werden, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter lückenlos zu erfassen. In einem Gutachten wurde nun untersucht, inwiefern hierfür das deutsche Arbeitszeitgesetz angepasst werden muss. Es enthält auch eine Empfehlung, wie die Pflichten für Arbeitgeber ausgestaltet werden sollen. mehr
Zusammen eine paffen: Das verbindet, lockert die Stimmung — und ist dem Rest der Belegschaft ein Dorn im Auge. Tenor: "Dürfen die das überhaupt, eine Raucherpause einlegen?" Das Recht steht eindeutig auf der Seite der Nichtraucher. Und für Raucher kommt es in Zukunft wohl noch dicker. mehr
Noch gibt es keine generelle gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Doch der EuGH hat ein Urteil gesprochen, das auch Folgen für deutsche Arbeitgeber hat. Was das deutsche Arbeitsrecht verlangt und was sich ändern könnte. mehr
Manche Arbeitnehmer nutzen ihr Firmenhandy auch privat. Wer haftet jedoch, wenn es im Privaturlaub beschädigt wird? Ein Rechtsexperte erklärt, wer für den Schaden aufkommen muss. mehr
Wenn am Sonntag die Heizung ausfällt oder man zum Frühstück frische Brötchen möchte, sind Handwerker im Sonntagseinsatz. Dürfen die das? Das Arbeitszeitgesetz gibt eigentlich ein Arbeitsverbot an Sonn- und Feiertagen vor – allerdings mit Ausnahmen. Diese werden immer häufiger genutzt. mehr
Die Bundesregierung will unnötige Bürokratie weiter abbauen. Das Bürokratieentlastungsgesetz III ist seit 1. Januar 2020 in Kraft. Unter anderem gibt es Änderungen bei Krankschreibungen und der umsatzsteuerlichen Kleinunternehmergrenze. Dem Handwerk geht das Gesetz nicht weit genug. mehr