Einer Versetzung müssen Beschäftigte nicht immer Folge leisten - auch wenn dies arbeitsvertraglich vereinbart ist. Oft kommt es auf die Umstände des Einzelfalls an. Was Arbeitgeber und -nehmer wissen sollten. mehr
Auch wenn beim Thema Urlaub immer ein sensibles Vorgehen im Sinne eines guten Arbeitsklimas ratsam ist, letztlich haben Arbeitgeber die rechtliche Handhabe, Betriebsferien und damit Zwangsurlaub anzuordnen. Allerdings nur unter bestimmten Bedingungen. mehr
Markus Lorenz unterstützt Erfinder, die ihre Ideen schützen lassen oder Mitstreiter finden wollen. Das Rad wird dabei meist nicht neu erfunden. Es geht um Details. mehr
Der Arbeitsvertag regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Betriebsinhaber, die Mitarbeiter einstellen, haben darüber hinaus gegenüber dem Gesetzgeber Nachweispflichten. Was im Arbeitsvertrag stehen muss. mehr
Reisende soll man nicht halten, lautet eine alte Weisheit aus dem Arbeitsleben. Dennoch braucht es einen gewissen zeitlichen Rahmen, um einen Vertrag ordentlich abzuwickeln. Dafür gibt es die Kündigungsfrist. Das Gesetz hat für sie gewisse Mindeststandards gesetzt. Diese kommen in der Praxis aber nicht immer zum Einsatz. Ein Überblick über die wichtigsten Regeln und Ausnahmen. mehr
Mit neuen Regeln will die Regierung das Geschäft der Abmahnindustrie abwürgen. Der Bundestag hat jetzt ein Gesetz beschlossen, das kleine und mittlere Betriebe besser vor Abzocke durch Abmahnungen schützt. "Endlich", kommentiert der Handwerksverband. mehr
Die Parkplatzsituation in Städten ist oft dramatisch. Für Handwerker, die einen Auftrag auszuführen haben, ein Problem. Doch man sollte sich gut überlegen, sein Fahrzeug im Halteverbot abzustellen. Bei Unfällen kann es zu einer Mithaftung kommen, auch wenn das Fahrzeug gar nicht in Betrieb ist. mehr
In Kleinbetrieben gibt es keinen Kündigungsschutz, heißt es oft. Doch das ist falsch. Zwar greift in Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitern der gesetzliche Kündigungsschutz nicht. Freie Hand bei der Trennung von Angestellten haben Arbeitgeber aber trotzdem nicht. mehr
Nicht jeder Arbeitgeber ist verpflichtet eine Personalakte zu führen, doch wer dies tut, muss rechtliche Vorgaben einhalten. Welche Informationen in eine Personalakte gehören und welche nicht, erklärt Arbeitsrechtsexpertin Franziska Merkl von der Wirtschaftskanzlei Rödl & Partner im Interview. mehr
Kaum einer liest vor Vertragsschluss das Kleingedruckte – die Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Kommt es aber zu Streitfällen, werden diese Klauseln schnell zur Falle für Verbraucher. mehr
Per Änderungskündigung können Unternehmen den Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters inhaltlich ändern – zum Beispiel mit Blick auf das Gehalt, den Arbeitsort oder die Arbeitszeiten. Doch die Risiken sind hoch. Gleiches gilt für die Anforderungen an eine rechtmäßige Änderungskündigung. mehr
Das Widerrufsrecht ist für Betriebe eher lästig: Wer will schließlich, dass ein Kaufvertrag wieder aufgelöst wird? Dennoch sollten Handwerksbetriebe gerade bei diesem Thema bis ins Detail wissen, was es zu beachten gibt. Andernfalls drohen negative Folgen wie Verlängerungen von Widerrufsfristen oder Abmahnungen durch Anwälte. mehr
Geschäftsbeziehungen mit krisenbedrohten oder gar insolventen Unternehmen zu führen, kann Risiken bergen. Wie Betriebe handeln sollten, um Forderungsausfälle zu vermeiden, und was sonst zu beachten ist, erklärt Rechtsanwältin Anne Mushardt im Interview. mehr
Arbeitszeitkonten ermöglichen mehr Flexibilität im Firmenalltag. Allerdings müssen Handwerker einiges beachten, wenn sie ein solches System in ihrem Betrieb etablieren wollen. Wichtige Fragen und Antworten. mehr
Arbeitnehmer sind auf dem Weg zur Arbeit und zurück gesetzlich unfallversichert. Private Umwege unterbrechen jedoch den Versicherungsschutz. Was Arbeitnehmer beachten müssen. mehr
Hinterlässt ein Beschäftigter rassistische Kommentare in sozialen Netzwerken, kann das ein Problem für den Arbeitgeber bedeuten. Nicht nur, dass es das Image des Betriebs oder das innerbetriebliche Klima schädigen kann, in bestimmten Fällen sind Arbeitgeber rechtlich sogar verpflichtet, aktiv gegen derlei Äußerungen vorzugehen. mehr
Zusammen eine paffen: Das verbindet, lockert die Stimmung — und ist dem Rest der Belegschaft oftmals ein Dorn im Auge. Tenor: "Dürfen die das überhaupt, eine Raucherpause einlegen?" Das Recht steht eindeutig auf der Seite der Nichtraucher. Und für Raucher kommt es in Zukunft wohl noch dicker. mehr
Die meisten Landesverordnungen zur Eindämmung des Corona-Virus sehen Abstandsgebote vor. Werden diese nicht eingehalten, droht ein Bußgeld. Aber kann ein Arbeitnehmer bei einem Verstoß auch gekündigt werden, wenn er in seiner Freizeit die geltenden Abstandsregeln nicht einhält? mehr
Wegen Personalmangel oder brechend vollen Auftragsbüchern mal eben eine Urlaubssperre verhängen? Ganz so einfach kann es sich ein Arbeitgeber nicht machen, die gesetzlichen Vorschriften und Rechtsprechung müssen beachtet werden. mehr
Dienstreisen außerhalb Deutschlands sind aufgrund des weltweit verbreiteten Coronavirus mit zusätzlichen Risiken behaftet. Viele Länder verhängen Einreisebeschränkungen, Ausgangssperren oder Quarantäneregeln – manchmal ändern sich die Bestimmungen innerhalb kürzester Zeit. Worauf Betriebe aktuell achten sollten, verrät die gesetzliche Unfallversicherung in einer Checkliste. mehr
Seit dem 1. Januar 2020 gilt erstmals eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung. Zum neuen Ausbildungsstart sollten sich Arbeitgeber und Azubis informieren, was es dabei zu beachten gibt. mehr
Ein persönlicher Arztbesuch zur Feststellung der Arbeitsunfähigkeit ist künftig nicht mehr zwingend erforderlich. Die bisherigen Regelungen der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie, die einen persönlichen Arztbesuch vorsahen, hat der Gemeinsame Bundesausschuss am 16. Juli 2020 geändert. mehr
Arbeitgeber müssen Formalitäten beachten, wenn die Entscheidung zur Kündigung eines Mitarbeiters gefallen ist. Viele Kündigungen scheitern nicht an einem fehlenden Grund, sondern an der notwendigen Schriftform oder dem Zugangsnachweis der Kündigung. Ein Überblick, was zu beachten ist. mehr
Die Probezeit ist oft eine entscheidende Test- und Orientierungsphase für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Zu dieser maximal sechs Monate dauernden Zeitspanne gibt es im Arbeitsrecht besondere Vorschriften. Die wichtigsten Fragen und Antworten im Überblick. mehr