Kündigung: Tipps und Fallstricke -

Kündigung & Probezeit Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit

In der Probezeit ist der Kündigungsschutz zwar stark eingeschränkt. Doch trotzdem gelten klare rechtliche Regeln für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein aktuelles Urteil zeigt, dass auch für eine Kündigung in der Probezeit, gute Gründe vorliegen müssen. Ein Download gibt Tipps rund um das Probearbeitsverhältnis.

Dieser Artikel ist Bestandteil des Themenpakets Kündigung: Tipps und Fallstricke

Trotz Sonderregelungen während der Probezeit oder während ein Arbeitnehmer in einem Probearbeitsverhältnis beschäftigt wird, gelten rechtliche Vorschriften für den Kündigungsschutz. So ist etwa eine Kündigung unwirksam, die allein darauf beruht, dass die Kleidung des neuen Mitarbeiters nach Rauch riecht, wie in einem Fall vor dem Arbeitsgericht Saarlouis (Az.: 1 Ca 375/12) geurteilt wurde. Auch in der Probezeit seien das allgemeine Persönlichkeitsrecht und die allgemeine Handlungsfreiheit des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.

Persönlichkeitsrecht  überwiegt

In dem verhandelten Fall hatte eine Bürokraft an ihrem ersten Arbeitstag nach zwei Stunden eine Kündigung erhalten. Der Arbeitgeber begründete das damit, dass die Frau stark nach Rauch roch. Sie hätte unmittelbar vor Arbeitsbeginn vor der Tür eine Zigarette gequalmt. Darüber hätten sich Kolleginnen und Kunden beschwert. Im Vorfeld hatte der Arbeitgeber an einem Probearbeitstag auf das Rauchverbot im Haus hingewiesen, womit sich die Frau einverstanden erklärte.

Die Kündigung sei treuwidrig und damit unwirksam, entschied das Gericht. Auch in der Probezeit seien das allgemeine Persönlichkeitsrecht und die allgemeine Handlungsfreiheit des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Ein bereits vereinbartes Arbeitsverhältnis müsse mit dem ernsthaften Willen der Zusammenarbeit geführt werden. Differenzen, die den Grundrechtsbereich des Arbeitnehmers beträfen, dürften ohne vorheriges Gespräch und die Gelegenheit zu reagieren, nicht zu einer Kündigung führen. Außerdem habe die Frau nicht gegen das Rauchverbot im Betrieb verstoßen. dhz

Was bei Probearbeitsverhältnissen grundsätzlich gilt, zeigt der folgende Download:

Downloads
  • Probezeit: Die wichtigsten Fakten (PDF, 88 kB)

    Eine „Probezeit“ eröffnet dem Arbeitgeber einerseits die Gelegenheit, die Eignung und Leistungsfähigkeit seines Mitarbeiters festzustellen, und verschafft andererseits dem Mitarbeiter die Möglichkeit, mehr...

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